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寧波
勞動關系的對象包括什么
勞動關系的客體是勞動行為。實施勞動行為，完成勞動任務是勞動者的首要職責。由于勞動關系是指勞動行為，勞動關系建立后，勞動者必須參加用人單位的生產、工作，成為用人單位的一員，享有用人單位職工的權利，承擔用人單位職工的義務。用人單位作為生產經營活動的組織管理者，在要求勞動者完成生產任務的同時，必須為勞動者完成勞動行為提供條件，包括生產場地、機械設施、勞動工具等。
對于勞動法律關系中是否存在客體，我國勞動法學界最初持否定態度，認為沒有必要提及勞動法律關系的客體。在“勞動法律關系要素”部分，由愛心編輯主編的原版教材《勞動法》只介紹了勞動法律關系的主體和內容，沒有介紹勞動法律關系的客體。（注：見《勞動法》總編輯，群眾出版社1987年版，第116頁）。)這一點被引入前蘇聯的教科書中。（注：見[蘇聯]亞歷山德羅夫：《蘇聯勞動法教程》，李墨、康田譯，中國**大學出版社，1955年，第5頁）。)勞動關系與勞動合同關系的區別不同于勞動關系。首先，它們具有統一的邏輯關系。勞動合同制度全面實施后，勞動關系的建立開始更多地依賴于勞動者與用人單位之間的協議。如果沒有特殊原因，是否建立勞動關系，與誰建立勞動關系，建立什么樣的勞動關系，只能由勞動者的意思自治來決定。因此，市場經濟國家勞動關系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，一切勞動關系都是勞動合同關系，二者具有統一性。勞動合同的訂立是決定勞動關系的最重要事實。需要注意的是，這里所說的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包括口頭勞動合同和其他形式的勞動合同。二是事實上是統一的。勞動合同關系體現了意思自治精神，它以承認合同當事人的獨立人格和意志自由為前提。勞動者有權訂立勞動合同，就意味著他真正成為了自己勞動力的所有者。同樣，用人單位有權訂立勞動合同，也就意味著真正實現了用工的人權。雇傭關系與勞動關系的區別：（1）學科資格不同。勞動合同的主體只能是法人或者組織，即用人單位，對方必須是勞動者個人。勞動合同的主體不能同時是兩個自然人；勞動合同的雙方可以同時是法人、組織、公民，也可以是公民、法人、組織。（2）主體的性質及其關系是不同的。
勞動合同雙方之間不僅有財產關系即經濟關系，還有人身關系即行政隸屬關系。勞動者除提供勞務外，還應當接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的規章制度，成為用人單位的內部職工。
事實上，我們每個公民都會接觸到相關的勞動關系，勞動的存在也對國家的發展起到了推動作用。因此，我們在工作時，應該簽訂相應的勞動協議，以保護我們的合法權益。如有任何疑問，請登錄官網進行法律咨詢。你知道嗎
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