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寧波
如果領導在試用期內不同意離職怎么辦
1、 試用期內領導不同意怎么辦。試用期內，員工提前三天辭職，第四天雙方解除勞動關系。如果雇主沒有提供辭職申請表，你可以自己寫一份。辭職的具體方式有三種：
2。勞動者可以通過特快專遞或掛號信（即俗稱辭職信、辭職報告）向用人單位發出解除勞動關系的通知，方便留存證據。用人單位不支付勞動者工資或者不為勞動者辦理辭職手續的，可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。
通過小編的介紹，我們可以了解到，在試用期內辭職是符合法律規定的，未經單位同意。領導不同意的，可以申請勞動仲裁，維護自己的權益。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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