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寧波
工傷鑒定應提交哪個部門
根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，現階段由統籌區勞動和社會保障行政部門進行工傷認定，總體規劃區不是按照統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設置的。這必須清楚。根據有關規定，工傷保險基金由直轄市和設區市的全市統籌；自治州、自治區辦事機構等其他地區的總體規劃水平，由省、自治區確定。需要指出的是，直轄市實行省級統籌，但不承擔工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第十七條第三款規定，工傷認定由省級勞動保障行政部門和設區的市勞動保障行政部門依法進行屬地原則在本質上，勞動保障行政部門對工傷的認定是一種具體的行政行為。有關個人或者用人單位對工傷認定不服的，可以依法提起行政復議；對行政復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣的規定有利于保護受害職工和企業的利益
首先要完善法律規范，明確工傷認定構成要件解釋的適用標準，建立適用的糾紛解決規則。爭議的焦點是是否符合“工作時間和工作崗位”的要求。由于實踐中對這一要件存在較大爭議，應及時啟動《條例》的修改程序或制定實施細則，嚴格把握“職務”與“工作場所”立法語言的區別，使這一要件更加明確。特別是要努力完善相關適用規則，確立如何在人力資源和社會保障局與法院的意見之間進行選擇的基本原則，并盡可能列出例外情況。這是正確處理行政機關與法院關系的關鍵。工傷認定中最重要的因素是什么問題也是基于此其次，法院要遵循法律法規，堅持司法權的限制，尊重行政法。法院通過行政訴訟控制行政機關，是現代行政法治原則的重要組成部分。然而，正如任何事物都有其局限性一樣，司法權控制行政權的范圍和力度自然也有相應的局限性。目前，相關法律法規并未賦予法院工傷認定權，不宜由法院單獨擴大職權，代行政機關作出決定。實踐中，雖然法院只能撤銷工傷認定，責令行政機關重做，但法院與人力資源和社會保障行政部門對工傷認定標準的理解存在較大差距，這就不可避免地導致了類似本案的尷尬局面：人力資源和社會保障局作出工傷認定時，法院將予以撤銷；人力資源和社會保障局再次作出同樣的決定，法院判決撤銷。要堅持以現行法律規范為依據，嚴格按照《社會保險法》和《條例》的規定執行，確認和切實保護行政機關對工傷的最終認定權，將法院審查權界定為監督行政機關履行法定程序甚至公正程序，實現司法權與行政權的相互尊重、相互制約和良性發展最后，完善工傷認定制度是一項系統工程。為了盡可能擴大保護范圍，防止不顧經濟承受能力和現行法律規范擅自擴大工傷認定范圍，需要進一步深化改革，防止司法與行政的沖突。因此，我們應該重新審視《行政訴訟法》第七十一條關于“不得以相同的事實和理由作出與原行政行為基本相同的行政行為”的規定，進一步明確司法權對行政權控制的強度或密度，并引入行政行為缺陷矯正制度和違法行為轉化制度，在充分尊重行政本身規律的基礎上，全面鞏固法院判決的約束力。工傷認定中最重要的因素是誰的問題也正是基于此通過對上述文章的解釋，我們知道工傷認定的責任主體問題應該結合具體情況進行分析。工傷鑒定首先需要勞動局提供明確的鑒定材料。同時，法律還應完善相關規定，改革工傷認定法的沖突。依法做好行政工作，認真履行有關職責。希望以上內容能解決您的問題。如有不明問題，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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