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寧波
哺乳期終止勞動合同的法律規定
《女職工勞動保護條例》第四條：不得降低或終止女職工孕期、分娩期和哺乳期的基本工資。
中華人民共和國第二十七條：任何單位不得降低女職工工資、辭退女職工，因懷孕、哺乳等原因單方面終止勞動（雇傭）合同或服務協議，但女職工要求終止勞動（雇傭）的除外合同或服務協議
中華人民共和國勞動法第六十一條：不得安排女職工從事國家規定的孕期三級體力勞動強度和孕期禁止勞動的勞動（見《女職工禁忌勞動范圍規定》第5、6、7條）三、不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或夜班。
中華人民共和國勞動法第六十三條：不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度和其他勞動項目的勞動哺乳期間被咬傷，不得安排延長工作時間和夜班工作
勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知ve根據醫療部門的意見，懷孕4個月以上流產的，給予42天產假，產假期間支付工資
懷孕12周以下流產的女工，產假為15天；懷孕12周以上流產的，產假為15天16周內（含）產假為30天；流產16周以上、28周內（含）產假懷孕超過28周終止妊娠的，享受正常產假90天，其中產前假15天
懷孕：產前檢查時間也計入勞動時間
女職工勞動保護規定第7條：懷孕期間分娩期間進行產前檢查的男性員工應計為分娩時間
分娩期：90天（分娩前15天）+難產15天+多胞胎15天（每多生一胎15天）1.夫妻一方可申請額外30天的產假
中華人民共和國勞動法第62條：女職工享受不少于90天的產假
女職工勞動保護條例第8條女職工的產假產假為90天，其中產前假15天。難產時，產假增加15天。多胞胎時，每增加一個嬰兒，產假增加15天。
本市企業職工生育保險規定第十四條：女職工正常分娩假期為90天；難產增加15天，多胞胎增加15天，晚產增加30天
女職工勞動保護條例第九條：女職工有1歲以下嬰兒的，其所在單位應給他們兩次母乳喂養（包括人工喂養）在每班工作時間內，每次30分鐘。對于多胞胎，每增加一個嬰兒的哺乳時間將增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養時間可以一起使用。哺乳時間和在單位來回的時間應計算為勞動時間
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