在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同期滿后，用人單位是否應當支付經濟補償金？
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-09
·
99人看過
不付款。因為根據《勞動法》第二十三條的規定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同即告終止。勞動合同雙方的勞動關系也將被解除，雙方不再對對方承擔任何義務，當然也不需要支付任何款項。此外，《勞動法》第28條關于經濟補償的規定不包括第23條的情況
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
監督部門可以責令暫停疫苗生產的情形
2021-01-24財產保全中的反擔保如何解除,能否解除
2021-01-12肇事司機逃逸如何處理
2020-12-16贍養人應當如何贍養老人
2021-03-12未簽訂借款合同發生糾紛要去哪里起訴
2021-01-01律師調解婚姻糾紛應遵守哪些原則
2021-03-10男童校車內離世,幼兒園是否應該承擔責任
2021-02-23房地產中介機構的設立必須具備哪些條件
2021-01-01房地產糾紛案件舉證須知
2021-01-19工廠噪音粉塵大 近鄰如何維權
2021-01-19違法分包導致提供勞務者受傷的法律責任
2021-02-07人事外包與勞務派遣的區別
2020-12-27哺乳期員工仲裁需要什么材料
2021-03-16勞動糾紛處理的方式有哪些
2020-12-04飛機因天氣原因延誤有賠償嗎
2021-02-10違反保險合同條款無法獲得賠償
2020-12-01人身保險合同的訂立
2021-03-10保險合同約定不明 超規用藥全額理賠
2021-03-01司法鑒定費用保險公司該承擔嗎
2021-03-14購買車險中商業車險怎么計算
2020-12-05