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寧波
怎樣確定勞動合同的起算和終止時間？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和原勞動部《關(guān)于勞動合同期限問題給浙江省勞動廳的復(fù)函》（勞辦力字〔1992〕2號）的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，則勞動合同的生效時間一般應(yīng)從勞動合同簽訂時，雙方當(dāng)事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。如果雙方當(dāng)事人在簽訂勞動合同時，在合同中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)從合同生效日期計算。對于勞動合同終止的截止日期的計算，應(yīng)以勞動合同期限終止日期最后一天的24時為準(zhǔn)。如果有工作任務(wù)超過最后一天24時的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時間作為合同終止的時間。
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