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新員工入職只簽一年的合同嗎
新員工入職只簽訂一年的合同嗎
根據勞動合同法：
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
從勞動合同法我們得知，合同分固定合同和非固定合同和完成一定量任務的合同。比如，我們與用人單位簽訂一年、兩年、三年乃至更多時間的合同都屬于固定合同。合同時間的期限，勞動者有知情權，用人單位需要與勞動者商量，不能單獨決斷。
除此之外簽訂勞動合同時還要注意以下事項：
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;
如果新員工在入職后，與用人單位簽訂的勞動合同時間期限是用人單位自定的并沒有與勞動者協商達成一致意見，那么這種行為屬于侵權行為，勞動者可以依照法律規定維護自己的合法權益。以上是小編為您整理的資料，如果您的問題比較復雜，我們律霸網也提供法律咨詢在線服務，歡迎您前來咨詢。
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