一、解除勞動(dòng)合同失業(yè)險(xiǎn)自主結(jié)算嗎?

解除勞動(dòng)合同失業(yè)險(xiǎn)不是自主結(jié)算的，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1、非本人意愿中斷就業(yè)的;

2、依法辦理了失業(yè)保險(xiǎn)登記，并有求職要求的;

3、依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。失業(yè)人員可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

愿意申領(lǐng)的，應(yīng)在解除或終止合同之日起60日之內(nèi)，到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。超過(guò)60日未到為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，視為本人自愿放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇權(quán)利。

二、正常辭職的流程

(1)員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

(2)勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。

(3)勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門(mén)經(jīng)理簽字同意。

(4)工作交接后，公司人事部要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。

三、非法辭退的補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，如果解除勞動(dòng)合同本來(lái)就是員工在正常情況下自己做出的決定，這樣的話就沒(méi)必要去申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)了，因?yàn)椴环项I(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件。事實(shí)上，任何的保險(xiǎn)基本上都不會(huì)自主結(jié)算，符合領(lǐng)取條件的話也都得親自到保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)去辦理的。

和單位解除勞動(dòng)合同壓一月工資不給怎么辦？

試用期解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種