一、勞動合同簽署通知書的格式是怎樣的?

簽定勞動合同通知書

同志：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施 條例》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。接此通知后，你應當自 年 月 日(即用工之日)起一個月內，于 年 月 日前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關系，并不給予經濟補償。

特此通知

用人單位蓋章：

法定代表人或委托代理人簽字(蓋章)

年 月 日

簽收人：

簽收時間：

本通知書一式三份，

甲乙雙方各執一份，

存入乙方檔案一份。

二、入職員工簽訂勞動合同的注意事項有哪些?

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。

2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

4、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

5、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。

6、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

7、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

勞動合同簽署通知書并不是公司在勞動關系中必須要下發的一種文書，有些公司決定簽勞動合同的情況下，都是當面跟公司員工商量就行了，不會下發所謂的簽署通知書。當然，公司有下發通知書的這一程序的話也無可厚非，其實給不給通知書，只要確認了勞動關系都應該簽合同。

在我國事業編制寫勞動合同嗎

沒簽勞動合同不發工資怎么辦

勞動合同都應該蓋什么章