隨著市場經濟的發展,就業已經成為廣大群眾必不可少的一項社會活動。同時用人單位為保險起見一般會與勞動者進行簽署勞動合同。那么,企業簽訂勞動合同企業應當注意什么呢?在雙方進行簽署勞動合同時,對于企業角度來說,應當注意員工的勞動合同續簽、終止等問題。
一、簽訂勞動合同時企業要注意哪些問題?
(一)企業只有在第一次簽訂的固定期限勞動合同期滿時,對于終止勞動合同才有絕對的終止權利,在續簽以后的勞動合同期滿時,企業終止勞動合同的權利將被限制。
(二)合同期滿員工繼續在企業工作,企業沒及時與員工續簽,本來可以簽固定期限勞動合同,但視為已簽訂無固定期限勞動合同;或本來可以解除勞動合同,卻造成事實勞動關系,但沒有勞動合同的情形,一旦員工以企業不簽訂勞動合同為由申請仲裁,企業將面臨敗訴,支付兩倍工資,與其簽訂無固定期限勞動合同或支付賠償金。
(三)企業在與勞動者續簽勞動合同時,如果續簽勞動合同條款沒有維持或者提高勞動合同約定條件,遭遇拒簽還要支付補償金。
(三)企業在訂立和續簽勞動合同的操作中,設定的年限不合理,導致企業對員工的考核不夠成熟已達到了簽訂無固定期限勞動合同條件,被迫與員工簽訂合同或違法解除勞動合同。
(四)固定期限勞動合同到期后,企業在與員工終止勞動合同時操作不當,導致存在事實勞動關系,沒簽勞動合同情形。
二、怎樣續簽勞動合同?
(一)慎重決定是否要續簽,可以從三方面衡量:
(1)員工的能力;
(2)所在崗位是否為核心崗位;
(3)所在崗位是否一直需要。
(二)續簽合同要依法操作:
(1)合同期滿前一個月內書面通知到員工是否續簽;
(2)如果不續簽合同,合同到期及時辦理離職與工作交接的相關手續;
(3)續簽工作及時進行,不要造成事實勞動關系。
企業發續簽通知時,一定要明確續簽勞動合同的條件,是維持、提高還是降低,如果沒有明確續簽合同條件的,就會造成員工不愿意續簽合同,但員工也可以以“企業降低續簽條件導致自己不愿意續簽合同”為由,要求企業支付終止勞動合同的經濟補償。
綜上所述,在企業與員工進行簽署勞動合同時雙方都需要注意勞動合同的起效和終止時間,在員工簽字之前企業應當與員工詳細說明勞動合同的主要內容,若是有異議的可以進行協商更改。當然若是企業不進行主動與員工簽署勞動合同的。在法律法規上不允許的。
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簡介:
畢健根律師,畢健根,男,大學本科學歷,法學學 士學位。先后取得張家口學院醫學專業、北京大學心理學專業、河北大學行政管理專業多專業學歷證書。現任河北耀鼎律師事務所執行主任,專職律師。 畢律師篤行正義,愛好廣泛,少年就立志律師職業,參加工作后長期研修法律專業知識,通過司法考試即辭去優厚的待遇,從事專職律師工作。因擁有較強專業知識背景和豐富的工作經驗,加之具有極強的表達、溝通能力及獨到的邏輯分析能力和執行力,參加工作以來,先后從事過醫療衛生、企業生產管理、文化宣傳、市場營銷策劃以及企業高層管理工作,有著多領域的實踐歷練,并先后在文化 傳播公司、大型礦業公司及房地產公司擔任總經理助理、行政總監、執行副總經理、法律顧問等多崗位工作,具備豐富的人力資源知識和優秀的團隊管理能力。律師執業以來在訴訟方面擅長刑事案件的取保、辯護及處理各類公司合同糾紛,房地產建筑工程類糾紛及醫療糾紛、勞動爭議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案,并成功辯護過黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國家機關案、宮某妨害公務案。
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