有一部分的員工在和公司解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，其實(shí)并沒有要求公司提供解除勞動(dòng)合同的證明，只是辦理了工作的交接，正常的結(jié)算工資而已，往往就會(huì)忽略解除勞動(dòng)合同的證明。其實(shí)，一些大型的企業(yè)，各方面都非常的正規(guī)，只要離職的員工都會(huì)各出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的。不過是有個(gè)別人不清楚原單位的解除勞動(dòng)合同書重要嗎?

一、原單位的解除勞動(dòng)合同書重要嗎?

1、現(xiàn)在很多單位在招聘的時(shí)候可能會(huì)要求提供之前單位的解除勞動(dòng)合同證明。

2、解除勞動(dòng)合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù)，這個(gè)可以要求之前單位提供的，沒有問題的。

3、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、解除勞動(dòng)合同證明書

同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。

現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

3、勞動(dòng)者單方解除

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。

該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位(蓋章)

年 月 日

員工和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后，將來如果應(yīng)聘新工作的話，有些單位會(huì)要求出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。而且，如果解除勞動(dòng)合同非自愿，員工是可以憑借此證明要求單位賠償?shù)?。由此，其?shí)員工個(gè)人就應(yīng)該是知道解除勞動(dòng)合同書重要嗎這一問題了吧。最好是要求單位出具證明，避免以后麻煩。

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