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企業(yè)對于滿足辭退辭退福利規(guī)定是怎么樣的？
一、企業(yè)對于滿足辭退辭退福利規(guī)定是怎么樣的?
企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。其他長期職工 福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
二、確認
1、確認的條件：
在同時滿足下列兩個條件時，企業(yè)應(yīng)當確認由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時計入當期損益。
企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃; 提出自愿裁減建議，并即將實施。
企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議。
2、確認時應(yīng)注意的問題：
1)正式的辭退計劃或建議應(yīng)當由企業(yè)與職工代表大會或工會組織達成一致意見后，經(jīng)過董事會或類似權(quán)力機構(gòu)批準。
2)如果企業(yè)的辭退計劃和裁減建議還在制定和討論中，未最后經(jīng)過董事會或類似機構(gòu)批準的情況下，對該項辭退福利不能確認。
3)該計劃或建議應(yīng)當包括準備辭退的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的辭退補償金額;以及實施辭退的時間。
4)企業(yè)的辭退計劃和裁減建議必須制定的較為完整，已具有可操作性，這是評判能否即將實施的標準。
5)企業(yè)在制定辭退計劃和提出裁減建議時就可以確認預(yù)計負債，同時計入當期損益，而不需要等到實際支付補償款時再進行確認。
6)要求企業(yè)不能單方面撤回辭退計劃或裁減建議，是因為只有辭退計劃或裁減建議具有不可撤銷性，才能保證會計確認和計量具有可靠性，否則在會計上無法對該項辭退福利進行確認和計量。
7)辭退福利的支付應(yīng)全部計入當期費用。因為該筆款項的支付，并不是職工為企業(yè)提供了服務(wù)，而是企業(yè)要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，也就不能計入資產(chǎn)成本。
8)實質(zhì)性辭退工作一般應(yīng)當在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年后支付的，視同符合確認條件。
辭退員工應(yīng)當通過合法的方式進行，如果非法辭退，應(yīng)當支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，作為對員工的損失進行彌補，如果合法解除之后，還應(yīng)該提前三十天通知，否則會涉及到一個月的賠償問題，屬于代通知金的性質(zhì)。
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