一、可以認定為工傷的情形有哪些？

1、上班時間請假外出，返回途中受傷

請假外出返回單位時發生意外，應該被視為在合理時間、合理路線的上班途中，所以算作工傷。根據《工傷保險條例》第十四條第(六)項的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》是在被訴行政行為作出前開始施行，適用于本案。根據該規定，對社會保險行政部門認定在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中，屬于《工傷保險條例》規定的“上下班途中”，人民法院應予支持。

2、參加單位團建受傷

不管是戶外拓展活動還是內部的文體活動(籃球賽足球賽等等)，同屬單位組織的集體活動。參加公司組織的旅游活動中意外受傷，應視為在工作時間和工作地點因工作原因受到事故傷害的合理延伸，發生意外傷害，應該由公司承擔責任，你也有權按工傷標準索賠，得到相應的待遇。

根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條第(二)項的規定，職工參加用人單位組織的活動受到傷害的，社會保險行政部門認定為工傷的，人民法院應予支持。

3、員工下樓拿外賣受傷

公司雖然有職工食堂，免費提供餐食，但是在公司的規章制度中并未做強制性要求，因此在午餐時間訂外賣的行為是屬于正常的生理需要，且午餐時間屬于合理的時間界限內。

同時，在公司樓下的樓梯口準備拿外賣，這個地點屬于工作場所的延伸，因此可以視為從事與工作有關的預備性工作的一部分，應當可以認定為工傷。

4、在單位宿舍洗澡摔倒受傷

根據《工傷保險條例》第十四條第(二)項的規定，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應認定為工傷。根據工作性質，如果可以認定為從事與工作有關的掃尾性工作，單位宿舍也能認定為工作場所。

換句話說，上班前或下班后，但凡做和工作相關的事情時受傷的，都可以索要賠償。

二、法律規定認定為工傷的情況有哪些

《工傷保險條例》第十四條? 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條? 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷是讓每個企業都頭疼的問題，頭疼的不僅僅是工傷很難防范，還有工傷比較難認定。而工傷認定之所以難，一是法條骨感抽象，二是需要從具體問題去分析。所以，對于工傷的認定需要從多方面綜合考慮。

臨時用工工傷認定怎么認定？

受工傷都要工傷鑒定嗎？

會怎么鑒定工傷非工傷？