在申請進行工傷認定的時候，其實也不會想大家想象的那么容易，此時除了要合格的主體提出申請外，同時也不能忽略了認定部門、時效、材料等等。當然，工作人員在進行審查認定的時候，也是有一定的參考標準的。這就是認定為工傷或者視同工傷認定的情形，下文中律霸小編就來告訴大家可以認定為工傷或者視同為工傷的情形都有哪些。

一、工傷認定情形有哪些

中華人民共和國《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、視同工傷認定的情形有哪些

第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

三、不得認定為工傷或者視同工傷的情形

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2、醉酒導致傷亡的;

3、自殘或者自殺的。

四、工傷認定需要哪些材料

提出工傷認定申請應當提交下列資料：

1、工傷認定申請書;

2、受傷職工的身份證明;

3、用人單位的營業執照或者工商部門提供的工商登記查詢證明材料;

4、與用人單位存在的證明材料(事實勞動關系、考勤卡、飯卡、工資單、工作證、名片及其他工作證明);

5、醫療診斷證明(包括初次或者職業病診斷證明書、或職業病診斷鑒定書)。

職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，有用人單位承擔舉證責任。

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者直系親屬和單位。有關單位及個人如對上述部門作出的具體行政行為不服的，可申請復議或行政訴訟。

主要包括了三種。實踐中，要是職工在上下班的路上發生了交通事故的話，其實也是有可能被認定為工傷的，這可以說是比較特殊的工傷了。更多這方面的知識，你可以上律霸網站進行詳細了解。

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