一、工傷保險條例的適用范圍有哪些

為了保障工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)恢復(fù)，分散用人單位的工傷風險，國務(wù)院頒布了《工傷保險條例》工傷保險條例明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所的組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

二、工傷爭議由誰承擔舉證責任?

根據(jù)《工傷保險條例》第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認為是工傷，而用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。這里的舉證責任是指在工傷認定中，用人單位與工傷職工或者親屬，對職工受到事故傷害是否為工傷發(fā)生爭議，用人單位對認為不是工傷的事實有提供證據(jù)加以證明的責任。如果用人單位不能出示足夠的證據(jù)證明職工受到的傷害不是工傷，那么，用人單位的訴求就得不到法律支持。

在《工傷保險條例》中規(guī)定用人單位負有舉證責任，主要基于以下考慮：

(1)負傷職工與用人單位相比處于弱勢地位，保護勞動者的合法權(quán)益是勞動法和社會保險法律法規(guī)的最基本的原則;

(2)負傷職工發(fā)生事故傷害是在用人單位的工作區(qū)域，用人單位有條件和便利收集職工負傷證據(jù);

(3)用人單位有可能為逃避事故責任，而采取轉(zhuǎn)移現(xiàn)場，撕毀、銷毀相關(guān)文件材料等手段，使證據(jù)滅失。該條規(guī)定也不排斥工傷職工或者其親屬等工傷認定申請人也有收集證據(jù)，向工傷認定機構(gòu)舉證的權(quán)利。

《工傷保險條例》中主要對勞動者工傷事故做出了規(guī)定，其中關(guān)于認定為工傷或視同為工傷的情形，給出了明確的情形要求。除此之外，還需要注意有一種比較特殊的工傷，即交通事故工傷。勞動者在上下班途中發(fā)生交通事故，在自己不承擔主要責任或者全部責任的情況下，可能會認定為工傷事故。

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