一、工傷待遇與侵權誤工費可以同時擁有嗎？

只要是符合法律規定的條件就可以同時擁有；

最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第8條規定：“職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外?！备鶕鲜鲆幎?，當工傷待遇與民事侵權產生競合時，除工傷醫療費用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇后再獲得民事賠償?！渡鐣ｋU法》、《工傷保險條例》沒有規定第三人侵權造成工傷的，應當扣減第三人賠償的誤工費，因此職工在已經獲賠誤工費的情況下，仍有權享受停工留薪期工資。

二、誤工費包括哪些項目?

1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。

2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。

3、須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。

如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發部分或全部收入。

4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。

因為企業經營利益并非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、設備、組織管理、知識產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內雇傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。

三、能夠證明誤工時間的證據材料有哪些?

1、正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議;

2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明;

3、可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。

綜合上面所說的，工傷待遇和誤工費都是針對于受害者所要賠償的，但是如果想要同時擁有那么就要看自己是否在規定的范圍之內，對于此類的賠償工傷保險的條例是特別嚴格的，所以，在發生事故之后一定要及時的進行報案理，只要規定在工傷范圍的時間之內就可以得到該有的賠償。

提出工傷待遇申請流程是什么

誤工費賠償標準

車禍誤工費賠償標準是多少