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寧波
公司與勞動者只簽訂試用期合同對嗎
公司與勞動者只簽訂試用期合同對不對
不對，而且只簽訂試用期合同的做法是違法行為。是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，對雙方都具有法律約束力。根據(jù)《勞動合同法》第16條、《勞動合同法》第10條的規(guī)定，試用期只是表示你與該公司之間存在一定的勞動關(guān)系，而試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)，并在勞動合同中予以約定。
對此，《勞動合同法》第19條第4款明確規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
延伸補充：
我國勞動法關(guān)于試用期期限是如何規(guī)定的?
《勞動法》第21條：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第19條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該朔限為勞動合同期限。’’
《勞動法》第85條：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。“
《勞動合同法》第79條：“任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
以上內(nèi)容就是我們關(guān)于單位只簽訂試用期合同的法律解答，由上文可知，用人單位不能僅與勞動者簽訂試用期合同，此外，試用期期限應(yīng)屬于勞動合同一部分，如果大家對此還有其他疑問，歡迎大家隨時咨詢律霸網(wǎng)，我們將盡快為大家答疑解惑。
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簡介:
廖志豪律師?,?墨爾本莫納什大學(xué)商學(xué)碩士，法學(xué)學(xué)士；專掌民商事訴訟業(yè)務(wù)、刑事辯護工作、行政糾紛處理，現(xiàn)任數(shù)間房地產(chǎn)公司法律顧問，數(shù)間建筑工程公司法律代表，婦聯(lián)特聘專家組成員，找法網(wǎng)首席律師，華律網(wǎng)推薦律師；長期致力于法律知識專研及律師服務(wù)行業(yè)；有過硬實務(wù)操作能力，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，精于談判調(diào)解；現(xiàn)系廣東浩捷律師事務(wù)所專職律師。 熟悉律師見證、法律意見書、草擬起訴狀等工作，文字功底深厚，熟練運用法律英語。 很榮幸當(dāng)您需要知法循律時，進入到我的頁面，希望能為您排憂解惑，助您生活無憂！ 一、刑事案件： ????涉及危險駕駛、職務(wù)侵占、故意傷害、合同詐騙、盜竊等案件。辦案過程中，積極會見犯罪嫌疑人，查閱案卷、審查證據(jù)、監(jiān)督程序，盡最大努力為犯罪嫌疑人申請取保候?qū)彙⒎ㄍマq護。刑事辯護是律師所有業(yè)務(wù)中風(fēng)險較高的一項業(yè)務(wù)，對于律師的辦案程序和技巧要求很高。 二、合同類糾紛： ????涉及合同種類眾多，舉其要者：借貸合同、買賣合同、租賃合同、建設(shè)工程施工合同、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、委托理財合同、勞動合同等，涉及財產(chǎn)保全、違約金的主張、談判調(diào)解、擔(dān)保追償、夫妻共同債務(wù)、合同解釋、訴訟主體的確定、出資查明、拍賣等法律
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