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寧波
簽訂勞動合同要有幾份
法律規定
仲裁委在審理后查實：張某2005年11月1日進藥品公司工作時簽訂的合同上約定張某月工資為1500元，在約定張某月薪1500元后的兩項文字空白處加有“包括‘三金’由員工自行繳納”的手寫字樣。張某按月領取1500元工資至今，公司認可合同只有一份，留存在公司人事部。仲裁委認為，藥品公司在與張某簽訂勞動合同的過程中，應按合同規定各執一份?，F張某對該合同內容有異議，且公司又無法提供相關證據來證明此合同的真實性與有效性。故仲裁委對該合同中手寫的約定內容無法采納，仲裁委對藥品公司的仲裁請求不予支持。
該用人單位將社保費用發放在工資中讓員工自行繳費，也是不符合國家規定的。在簽訂勞動合同的過程中，一定要規范操作，勞動合同簽訂后應各執一份，否則，在發生各類糾紛時很難判斷是非。
具體案例
張某經朋友介紹于2005年11月到本市某藥品有限公司工作，雙方簽訂了兩年的勞動合同至2007年10月30日止。合同約定張某月薪為1500元。此合同只有一份，留存在公司人事部。此后藥品公司均按月支付張某1500元工資。
2006年7月，區勞動監察大隊對藥品公司檢查時，發現了職工人數與繳費金額不一致，排查名單時張某也在其中。藥品公司解釋在張某工資中含有社保費，并說明讓其自行繳費，但張某沒有繳費，責任不在公司。基于國家規定，社會保險部門要求公司為張某補繳社保費，公司通知張某將工資中包含的社保費部分返還，張某不同意，稱不知工資中有這筆費用。藥品公司遂向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求張某退還應由其自行繳納社保金的費用每月310元，共計2480元。
仲裁庭審中，藥品公司辯稱，公司在錄用張某時即已講明，公司為新辦企業，不知如何辦理繳納員工社保費事宜，約定支付給張某的月工資中已包括了社會保險費，要求張某自行繳納?，F張某未自行繳納，公司要為其補繳社會保險費，張某應將這部分費用返還，并向仲裁庭提供雙方簽訂的勞動合同文本，文本中工資欄后面有手寫字樣，內容為“三金”包含在工資中，由員工自行繳納。
張某則稱，公司在錄用時并未講清社保費要自行繳納，在簽訂勞動合時也未看到有“三金”由員工自行繳納的字樣，合同只有一份，簽完字后公司就拿走了，本人手中沒有合同文本?，F公司出示的合同文本中有手寫痕跡，無法認定就是當時簽訂的那份合同，要求仲裁委駁回公司的請求。
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