第一條　為做好本市女職工勞動保護(hù)工作，保障女職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法》，結(jié)合本市實際情況，制定本實施辦法。

　　第二條　本辦法適用于廣州地區(qū)范圍內(nèi)國家機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體，全民、集體所有制的企、事業(yè)單位，中外合資、合作和外商獨資經(jīng)營企業(yè)，股份制企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，私營企業(yè)，個體工商業(yè)戶的女職工（含固定工、合同制工、臨時工）。

　　第三條　各級勞動部門負(fù)責(zé)對本辦法的實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，各級衛(wèi)生部門以及工會、婦聯(lián)按其職責(zé)范圍協(xié)助監(jiān)督執(zhí)行。

　　第四條　女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止其勞動合同。除按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定開除或除名者外。

　　第五條　女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運等重體力勞動及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。

　　第六條　女職工在職期間進(jìn)行婚前健康檢查應(yīng)給予一天脫產(chǎn)時間，并按勞動時間計算。

　　第七條　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎等工種作業(yè)。

　　第八條　懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排夜班勞動和加班加點工作。從事體力勞動的女職工，應(yīng)每天分上、下午安排兩次工間休息，每次休息時間為三十分鐘，按勞動時間計算。同時有五名以上懷孕女職工的單位，應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。

　　第九條　懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應(yīng)進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，每次檢查應(yīng)給予半天脫產(chǎn)時間，按勞動時間計算。

　　對從事立位作業(yè)的懷孕女職工，懷孕滿六個月的，其勞動工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

　　第十條　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。因難產(chǎn)而剖腹、III度會陰破裂者，增加產(chǎn)假三十天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天（前兩項不能相加計算）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　第十一條　女職工懷孕流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。如女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)者，醫(yī)務(wù)部門要根據(jù)懷孕周期及病情，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）至七個月以下流產(chǎn)者，給予四十二天的產(chǎn)假；懷孕滿七個月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，給予七十五天的產(chǎn)假。

　　第十二條　女職工在產(chǎn)假期間照發(fā)工資、獎金及工資性補(bǔ)貼。并享受原工作崗位上應(yīng)享受的福利待遇。

　　女職工在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩的，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，由所在單位全部負(fù)擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

　　第十三條　女職工產(chǎn)假期滿后，如有實際困難，由本人申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳期間，由所在單位發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％和工資性補(bǔ)貼。

　　第十四條　凡有未滿一周歲嬰兒又符合計劃生育規(guī)定的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次哺乳時間為三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳時間三十分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)往返途中的時間，按勞動時間計算。

　　女職工在哺乳期間，所在單位不得安排其夜班勞動或加班加點工作，不得從事國家規(guī)定的三級重體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期內(nèi)禁忌從事的有毒有害勞動。

　　第十五條　女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。如因身體狀況仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十六條　女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作時，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其他適應(yīng)的工作。

　　第十七條　每一至二年應(yīng)對女職工進(jìn)行一次婦科檢查。

　　第十八條　女職工較多的企、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式籌集資金，逐步建立和完善女職工衛(wèi)生室和孕婦休息室、哺乳室以及托兒所、幼兒園等設(shè)施。

　　第十九條　企業(yè)、事業(yè)單位在新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時，要嚴(yán)格按《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計、裝備女工保護(hù)設(shè)施。

　　第二十條　實行計劃生育的女職工，可按有關(guān)規(guī)定享受晚婚假、晚育假、計劃生育假、節(jié)育手術(shù)假等假期及待遇。

　　第二十一條　女職工勞動保護(hù)合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)按照國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《廣東省勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

　　第二十二條　女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍，按照國家勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》執(zhí)行。

　　第二十三條　女職工違反計劃生育規(guī)定的，按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本辦法。

　　第二十四條　本辦法由廣州市勞動局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十五條　本辦法自一九九二年四月一日起執(zhí)行。