第一條　為了促進(jìn)和規(guī)范按比例安排殘疾人就業(yè)工作，保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利，提高殘疾人的生活水平，根據(jù)《湖南省實(shí)施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》和其他有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下簡稱用人單位)應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定，履行按比例安排殘疾人就業(yè)的義務(wù)。

　　第三條　各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將按比例安排殘疾人就業(yè)納入整個(gè)勞動(dòng)就業(yè)規(guī)劃，并采取措施，保障本規(guī)定的實(shí)施。

　　第四條按比例安排殘疾人就業(yè)工作，按照分級(jí)管理原則，由縣級(jí)以上人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會(huì)負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)，縣級(jí)以上殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，殘疾人聯(lián)合會(huì)所屬殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體工作。

　　縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障、人事、財(cái)政、稅務(wù)、民政、統(tǒng)計(jì)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)做好按比例安排殘疾人就業(yè)的相關(guān)工作。

　　第五條　被安排就業(yè)的殘疾人應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

　　(一)符合法定就業(yè)年齡；

　　(二)具有一定的勞動(dòng)能力；

　　(三)無業(yè)。

　　第六條　縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障、教育等部門和殘疾人聯(lián)合會(huì)及所屬勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)殘疾人的職業(yè)培訓(xùn)，提高殘疾人的職業(yè)技能。

　　鼓勵(lì)職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)工作。

　　殘疾人應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)勞動(dòng)技能。

　　第七條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。

　　第一款所稱在職職工總數(shù)，是指年末在用人單位工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的各類人員之和。在職職工總數(shù)，分別按照統(tǒng)計(jì)、財(cái)政、地稅等部門提供的人數(shù)核定。

　　第一款所稱殘疾人就業(yè)，是指用人單位招用持有《中華人民共和國殘疾人證》的殘疾人并與其簽訂了工作期限在1年以上的勞動(dòng)合同。

　　用人單位安排盲人或者一級(jí)肢體殘疾人就業(yè)的，每安排1人作為2人計(jì)算。

　　第八條　用人單位安排殘疾人就業(yè)可以委托當(dāng)?shù)貧埣踩藙趧?dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦，也可以自主向社會(huì)招聘。

　　第九條　用人單位應(yīng)當(dāng)為就業(yè)殘疾人安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，合理核定勞?dòng)定額，并在定級(jí)、晉升、培訓(xùn)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障、生活福利、評(píng)獎(jiǎng)等方面，與其他職工同等對(duì)待。

　　就業(yè)的殘疾人應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，完成本職工作。

　　第十條　用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)按照其差額人數(shù)繳納殘疾人就業(yè)保障金。差額不足1人的，按照差額比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金按照下列公式計(jì)算：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金(元)=(用人單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-用人單位已安排就業(yè)的殘疾人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

　　第十一條　殘疾人就業(yè)保障金按年征收，當(dāng)年征收上年度的殘疾人就業(yè)保障金。

　　第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)于每年4月1日至5月31日期間，持《湖南省按比例安排殘疾人就業(yè)年審手冊(cè)》、殘疾人證原件、殘疾人從業(yè)人員勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況等資料，到同級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)辦理年審手續(xù)。

　　殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到資料后7個(gè)工作日內(nèi)作出用人單位上年度是否繳納殘疾人就業(yè)保障金的決定，并告知用人單位。

　　用人單位在規(guī)定期限不參加年審的，按照未安排殘疾人就業(yè)計(jì)算殘疾人就業(yè)保障金。

　　第十三條　用人單位確因特殊困難需要緩繳或者減免殘疾人就業(yè)保障金的，應(yīng)當(dāng)遞交書面申請(qǐng)和上年度財(cái)務(wù)報(bào)表等資料，經(jīng)殘疾人聯(lián)合會(huì)會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門審批。

　　第十四條　與地方財(cái)政有經(jīng)常性經(jīng)費(fèi)領(lǐng)撥關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金由同級(jí)財(cái)政部門代扣，其他用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金由地稅部門代征，并繳入同級(jí)國庫。

　　殘疾人聯(lián)合會(huì)于每年的6月30日前將應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金的用人單位名冊(cè)及金額，提供給同級(jí)財(cái)政、地稅部門。

　　第十五條　機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金從單位公用經(jīng)費(fèi)或者自有資金中列支；企業(yè)繳納的殘疾人就業(yè)保障金從管理費(fèi)中列支。

　　第十六條　地稅部門代征的殘疾人就業(yè)保障金，按照省人民政府規(guī)定的比例上解。

　　第十七條　殘疾人就業(yè)保障金專項(xiàng)用于下列開支：

　　(一)補(bǔ)貼殘疾人職業(yè)培訓(xùn)；

　　(二)獎(jiǎng)勵(lì)超比例安排殘疾人就業(yè)的單位及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位；

　　(三)扶持殘疾人就業(yè)；

　　(四)經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門批準(zhǔn)，適當(dāng)補(bǔ)助殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)開支；

　　(五)經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門批準(zhǔn)，用于殘疾人就業(yè)其他工作；

　　(六)省人民政府規(guī)定的其他用途。

　　第十八條　殘疾人就業(yè)保障金必須?？顚Ｓ?，任何部門不得挪作他用。

　　縣級(jí)以上人民政府財(cái)政、審計(jì)、地稅部門和殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)加強(qiáng)對(duì)殘疾人就業(yè)保障金征收、使用情況的監(jiān)督檢查，并向社會(huì)公布征收、使用情況。

　　第十九條　用人單位有條件安排殘疾人就業(yè)的，不得以繳納殘疾人就業(yè)保障金代替安排殘疾人就業(yè)。

　　第二十條　用人單位對(duì)繳納殘疾人就業(yè)保障金的決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　第二十一條　用人單位逾期不繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由征收部門責(zé)令限期繳納，并從欠繳之日起按日加收千分之五的滯納金；拒不繳納的，依法追繳。

　　第二十二條　違反殘疾人就業(yè)保障金使用管理規(guī)定的，依照財(cái)政、審計(jì)法規(guī)處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　《湖南省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》(省政府令第106號(hào))同時(shí)廢止。