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寧波
內(nèi)蒙古：出臺企業(yè)工資集體協(xié)商條例
為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為,維護職工和企業(yè)的合法權益,促進勞動關系和諧穩(wěn)定,7月21日,內(nèi)蒙古自治區(qū)十一屆人大常委會第三十次會議表決通過了《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,自2012年10月1日起施行。這一條例的通過,標志著內(nèi)蒙古自治區(qū)在企業(yè)工資集體協(xié)商的操作層面有了地方法規(guī)依據(jù)。
合同雙方地位人數(shù)對等
條例規(guī)定工資集體協(xié)商應當遵循合法、公平、平等、兼顧職工和企業(yè)雙方利益,保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益以及當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展水平相適應;企業(yè)和職工訂立的勞動合同中約定的勞動報酬不得低于工資集體合同規(guī)定的標準;依法簽訂的工資集體合同,對企業(yè)和職工具有同等約束力。協(xié)商雙方必須履行工資集體合同,任何一方不得擅自變更或者解除。
條例規(guī)定,職工一方協(xié)商代表由工會提名,并經(jīng)職工代表大會或者職工大會確認,也可以由工會組織職工推選,經(jīng)公示后產(chǎn)生;未建立工會的企業(yè),職工一方協(xié)商代表由職工或者上一級工會指導職工推舉產(chǎn)生,并須得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。工會工作人員不得擔任企業(yè)方的協(xié)商代表;企業(yè)負責人、出資人、人力資源部門負責人不得擔任職工方的協(xié)商代表。每方協(xié)商代表一般由三至九人組成,雙方代表人數(shù)對等,并各自確定一名首席代表。女職工和少數(shù)民族職工較多的企業(yè),職工協(xié)商代表中應當有女職工和少數(shù)民族職工的代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。
工資獎金都可集體協(xié)商
企業(yè)工資集體協(xié)商,職工方究竟可以跟企業(yè)方就哪些事項進行集體協(xié)商?條例規(guī)定:工資集體合同的起止時間;工資分配制度、工資標準和工資分配形式;年度工資總額和職工平均工資水平;工資支付辦法、支付時間;工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法;企業(yè)特殊工時制度的實施辦法;病事假和各種假期的工資待遇;變更、解除、終止工資集體合同的條件;工資集體合同的違約責任;雙方認為應當協(xié)商的其他有關事項都可進行集體協(xié)商。
條例規(guī)定,實行計件工資的企業(yè),應當協(xié)商確定勞動定額和計價單價。勞動定額標準應當是本企業(yè)百分之八十以上的職工,在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。
條例強調(diào)集體協(xié)商程序的規(guī)范性。從職工一方代表的征求意見到協(xié)商要約的提出,從工資集體合同草案的起草到通過,從上下級工會的銜接到相關職能部門對工資集體合同文本的審查,都有明確的時間界定與處理程序。
對企業(yè)違反條例的行為,條例規(guī)定:無正當理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的,由人力資源和社會保障行政部門責令企業(yè)補發(fā)其應得的工資、福利待遇。無正當理由解除協(xié)商代表勞動合同的,由人力資源和社會保障行政部門責令企業(yè)恢復其工作,并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的勞動報酬;協(xié)商代表不同意恢復工作的,人力資源和社會保障行政部門責令企業(yè)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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