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寧波
內蒙古：出臺企業工資集體協商條例
為了規范企業工資集體協商行為,維護職工和企業的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,7月21日,內蒙古自治區十一屆人大常委會第三十次會議表決通過了《內蒙古自治區企業工資集體協商條例》,自2012年10月1日起施行。這一條例的通過,標志著內蒙古自治區在企業工資集體協商的操作層面有了地方法規依據。
合同雙方地位人數對等
條例規定工資集體協商應當遵循合法、公平、平等、兼顧職工和企業雙方利益,保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益以及當地社會經濟發展水平相適應;企業和職工訂立的勞動合同中約定的勞動報酬不得低于工資集體合同規定的標準;依法簽訂的工資集體合同,對企業和職工具有同等約束力。協商雙方必須履行工資集體合同,任何一方不得擅自變更或者解除。
條例規定,職工一方協商代表由工會提名,并經職工代表大會或者職工大會確認,也可以由工會組織職工推選,經公示后產生;未建立工會的企業,職工一方協商代表由職工或者上一級工會指導職工推舉產生,并須得到半數以上職工的同意。企業一方協商代表由企業法定代表人確定。工會工作人員不得擔任企業方的協商代表;企業負責人、出資人、人力資源部門負責人不得擔任職工方的協商代表。每方協商代表一般由三至九人組成,雙方代表人數對等,并各自確定一名首席代表。女職工和少數民族職工較多的企業,職工協商代表中應當有女職工和少數民族職工的代表。雙方協商代表不得相互兼任。
工資獎金都可集體協商
企業工資集體協商,職工方究竟可以跟企業方就哪些事項進行集體協商?條例規定:工資集體合同的起止時間;工資分配制度、工資標準和工資分配形式;年度工資總額和職工平均工資水平;工資支付辦法、支付時間;工資調整幅度和調整辦法;津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法;企業特殊工時制度的實施辦法;病事假和各種假期的工資待遇;變更、解除、終止工資集體合同的條件;工資集體合同的違約責任;雙方認為應當協商的其他有關事項都可進行集體協商。
條例規定,實行計件工資的企業,應當協商確定勞動定額和計價單價。勞動定額標準應當是本企業百分之八十以上的職工,在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。
條例強調集體協商程序的規范性。從職工一方代表的征求意見到協商要約的提出,從工資集體合同草案的起草到通過,從上下級工會的銜接到相關職能部門對工資集體合同文本的審查,都有明確的時間界定與處理程序。
對企業違反條例的行為,條例規定:無正當理由降低協商代表工資、福利待遇的,由人力資源和社會保障行政部門責令企業補發其應得的工資、福利待遇。無正當理由解除協商代表勞動合同的,由人力資源和社會保障行政部門責令企業恢復其工作,并補發被解除勞動合同期間應得的勞動報酬;協商代表不同意恢復工作的,人力資源和社會保障行政部門責令企業按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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