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勞動(dòng)部稱(chēng)電力等壟斷行業(yè)工資過(guò)高增長(zhǎng)過(guò)快

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-11-25 · 6437人看過(guò)
中新網(wǎng)5月18日電 勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)步正發(fā)在日前召開(kāi)的第三屆薪酬管理高層論壇上說(shuō),當(dāng)前,中國(guó)企業(yè)分配及薪酬管理中還存在較多亟待研究解決的問(wèn)題,特別是行業(yè)間工資差距過(guò)大,壟斷行業(yè)員工工資過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快的問(wèn)題比較突出。

  他表示,根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示,按細(xì)行業(yè)分組,2000年工資最高的是交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信業(yè)當(dāng)中的航空運(yùn)輸業(yè),21342元;最低的是采掘業(yè)當(dāng)中的木材及竹材采運(yùn)業(yè),4535元,兩者相差4.71倍。2004年工資最高的是金融業(yè)當(dāng)中的證券業(yè),50529元;最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)當(dāng)中的林業(yè),6718元,兩者相差7.52倍。從2000年到2004年,4年間,行業(yè)差距擴(kuò)大了1.6倍。目前,電力、電信、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2-3倍,如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,實(shí)際收入差距可能更大。

  某些壟斷行業(yè)與其他行業(yè)收入的差距,已經(jīng)在社會(huì)上引起關(guān)注。特別是壟斷行業(yè)的一般崗位,其收入水平與其貢獻(xiàn)和價(jià)值背離。據(jù)調(diào)查,某市電力集團(tuán)公司一名普通職工的月工資不到6000元,但是加上獎(jiǎng)金、住房公積金及各種補(bǔ)貼后,其年薪可達(dá)到15萬(wàn)元,相當(dāng)于全國(guó)職工年均工資的10倍。

  他認(rèn)為,企業(yè)薪酬制度改革中存在的這種現(xiàn)象,影響了社會(huì)分配秩序、分配關(guān)系乃至社會(huì)穩(wěn)定,急需我們認(rèn)真研究,通過(guò)深化改革切實(shí)加以解決。

  要加快推進(jìn)收入分配制度改革,規(guī)范個(gè)人收入分配秩序,強(qiáng)化對(duì)分配結(jié)果的監(jiān)管,努力緩解行業(yè)、地區(qū)和社會(huì)成員間收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。要更加注重社會(huì)公平,特別要關(guān)注分配過(guò)程的公平,著力提高低收入者收入水平,逐步擴(kuò)大中等收入者比重,有效調(diào)節(jié)過(guò)高收入。要在進(jìn)一步清晰政府和企業(yè)各自不同職能的基礎(chǔ)上,完善企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控體系,健全法律、經(jīng)濟(jì)、信息等調(diào)控手段。要通過(guò)構(gòu)建有效的企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控體系,促進(jìn)形成“兩頭小、不懸殊,中間大、分層次”的新分配格局,切實(shí)保障最低收入群體的基本生活,調(diào)節(jié)過(guò)高收入群體的收入水平,促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。

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