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寧波
勞動仲裁不可忽視
隨著國家經濟的發展，勞動力的需求不斷擴大，勞動法規的建設也日趨完善，每年，因為各種原因，單位被個人“告”到勞動仲裁，而很多單位之前并沒有處理勞動仲裁的經驗，甚至對勞動仲裁消極對待，拿到敗訴結果時才知道悔之晚矣。那么，被員工申請勞動仲裁后，企業應該如何應對呢？
??一、“端正態度”是基礎
??企業應積極應對仲裁與訴訟，不要輕視。目前實踐中，企業在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這最終導致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結果對單位肯定是不利的。有的案件標的大的還好，還有到法院起訴重新認定的機會，碰上一些標的小的(仲裁標的少于12個月的最低工資)，直接適用一裁終局，單位連辯解的機會都沒有，就得賠償，結果肯定是不理想的。
??二、“事中應對”是關鍵
??根據通知，到勞動爭議仲裁委員會領取法律文書，一般包括應訴勞動仲裁通知書、舉證通知書、開庭通知書及對方提交的勞動仲裁申請書。
??其次，仔細研究對方提交的勞動仲裁申請書，核實信息是否正確，對方的請求事項有哪些，對方所述的事實與理由是否充分、屬實。
??制定應訴策略及應訴方案，針對對方的請求事項逐一提出答辯意見，如是否存在勞動關系，雙倍工資是否已過仲裁時效，是否應當支付經濟補償（賠償），相應的金額是否正確，是否存在工傷、醫療期、女職工“三期”等特殊情形，對方是否享有帶薪年休資格，是否應當支付年休假工資，對方是否給單位造成實際損失，是否考慮提起反申請等等。
? ?1、如果的確是用人單位有不當之處，訴訟風險很高呢，賠償可能性很大的情況下，那么單位就不如在仲裁委，法院組織下進行調解，以把訴訟的風險降到最低，以免造成更大的損失。
? ?2、如果員工無故申請仲裁，單位證據充足，訴訟風險低的情況下，則可以繼續走程序。
? ?三、“材料準備”是必要
??準備相關證據，制作證據目錄，在規定的期限內提交證據材料到勞動爭議仲裁委員會。提前準備好需要用到的法律依據，帶好證據材料原件，按時參加庭審。?
領取裁決文書（調解文書），如對裁決結果不服，在15日內向法院提起訴訟（終局裁決，在30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷）。
??四、“加強管理”是必須
??1、通過發生了的訴訟仲裁案件，查找到企業的管理漏洞，盡時完善。在訴訟仲裁案件中，通過員工的訴訟抗辯，找到企業管理中的漏洞，進而完善自己。????
??2、完善人力資源的配置，加強人力資源的管理。很多企業對人力資源不重視，有點讓行政兼任，有的讓法務兼任。但隨著用工單位的不斷狀大，人力資源的工作將越來越多，企業在勞動用工方向將面臨著越來越多的法律風險，在這種情況下，如果企業沒有一個專業的人來做這一塊事情，肯定容易出現各種各樣的法律風險。
以上就是筆者對上述問題作出的應答。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到員工提出勞動仲裁的問題，可以咨詢所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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