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寧波
新勞動合同法與企業應對策略－企業防范用工風險實務講座
新《勞動合同法》與企業應對策略
——勞動用工法律風險防范實務講座
參加對象：各類企業單位董事長、總經理、副總經理、人事部經理
主講：鐘貽芳 律師
講座目的：通過講座基本了解新《勞動合同法》的主要內容及其對企業勞動用工管理造成的重大影響，同時學會如何在法律的框架內合法的規避勞動用工風險的一些方法與技巧，同時進一步認識到在新的法制環境下對勞動用工的綜合要求，否則可能容易出現勞動爭議并在爭議中處于不利地位，對企業造成重大影響。
講座題綱：
理論部分(約60分鐘)：
一、立法背景：
1、勞動合同簽訂率低
2、勞動合同短期化，勞動關系不穩定
3、侵犯勞動者合法權益的現象普遍
二、新《勞動合同法》對企業勞動用工的重大影響表現：
1、要求企業實行“合同化”管理員工
2、要求企業“制度化”管理員工
3、要求企業用工“程序化”
4、企業勞動用工成本的大幅度提高
5、企業辭退員工難度大幅度提高
6、企業解除、終止勞動合同的附隨義務大幅度提高
7、違法用工、違法辭退勞動者的懲罰力度大幅度提高。
三、《勞動合同法》重點內容講解：
（一）、關于立法宗旨
1、規范訂立履行、變更、解除和終止勞動合同的行為即明確勞動合同雙方當事人的權利和義務
2、構建和發展和諧穩定的勞動關系
3、保護勞動者的合法權益
（二）、關于企業的規章制度
1、主要內容:人事管理、考勤、考核、保密、工資、福利、保險、獎懲、財務等。
2、要求：主體合法、程序合法
（三）、關于勞動合同的訂立
1、訂立前的注意事項：制定招聘條件、審查相關資料、知情權的履行
2、訂立時間：一個月之內
3、懲罰措施：兩倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同
（四）、關于勞動合同的履行與變更
1、履行要求：實際履行、親自履行
2、變更情形：單位名稱及法定代表人變更、單位分立及合并、客觀情況變化、雙方協商
3、變更要求：簽訂書面協議
（五）、關于勞動合同的解除
1、試用期的解除：單位不能隨意解除、員工提前三天通知
2、企業單方解除：分為過錯性解除和非過錯性解除兩種
（1）、過錯性解除：共計6種情形。
（2）、非過錯性解除：共計3種情形
3、員工單方解除：分為預告性解除、即時通知解除、不需要通知解除。
4、裁員：共計4種情形
5、解除限制：共計6種情形
（六）、關于勞動合同的終止
1、終止條件：期滿、退休、死亡或失蹤、破產、吊銷執照或解散
2、終止限制：同解除限制條件
（七）、關于勞動合同的內容即主要條款
1、主體要求：分為員工要求和用人單位要求
2、勞動時間：標準時間、不定時工作時間、綜合計算工作時間
3、收入、工資、福利：
4、合同期限：分為固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限
5、保密與競業限制：適用人員、范圍、期限、違約責任
6、專業培訓：服務期限與違約責任
8、勞動紀律：
9、工作崗位與工作內容：包括工種、崗位、工作質量、工作數量
（八）、關于經濟補償金
1、哪些情況要求支付：單位提出協商解除、非過錯性解除、破產重整性解除、期滿終止時法定的情形、員工即時性解除及不需要通知解除
2、哪些情況不要求支付：員工提出協商解除、員工預告性解除、過錯性解除、終止符合法定不支付條件
3、支付標準：每年一個月標準，不足6個月按半個月；超過職工月平均工資三倍的按三倍計算，最長不超過12年。
4、不按規定支付的法律后果：按50-100%標準加付
5、違法解除或終止的責任：二倍支付補償
（九）、企業違法用工的法律責任
1、賠償：造成損失時，對造成的損失進行賠償
2、懲罰：不簽訂合同、不依法支付勞動報酬及經濟補償、違法解除或終止勞動合同
3、連帶責任：個人承包經營
企業應對策略與操作實務(約60分鐘)：
一、新《勞動合同法》的實施環境下對企業用工要求：
（一）、依法制定、修改企業的規章制度，做到勞動用工管理有制度的依據。
問題：員工不愿與企業簽訂勞動合同怎么辦？-----可以依據制度進行辭退。
（二）、依據法定的要求進行勞動用工管理，做到程序合法。
舉例說明：企業單位解除合同要求將解除解除事由通知工會，否則即為違法解除勞動合同。
（三）、依法制作、使用勞動用工管理法律文書。
舉例說明：提前三十天通知解除時要求提前三十天或支付一個月工資的代通知金并要求簽收否則無法證明單位履行了此義務。
（四）、重視勞動用工檔案的管理。
舉例說明：如何證明勞動合同已經解除或終止？必須重視員工檔案的管理，以存在證據。
（五）、員工與企業權利義務合同化管理。
二、在法律框架下合理規避勞動用工法律風險
（一）、招聘階段的注意事項：
1、錄用條件
2、資料審查與收集：身份證、學歷證、健康證、解除或終止勞動合同證明書等
3、審查注意事項：資料的真實性、齊全性，特別注意與原單位的關系問題。
（二）、重視規章制度的作用：
舉例說明：獎懲的依據、違紀處理的依據
（三）、合理、合法的與員工簽訂勞動合同，實行合同化勞動用工管理。
一方面是國家強制要求，另一方面是保護企業合法權益的前提條件。
（四）、重視勞動合同變更、違紀處理、解除、終止的技巧性處理
1、注意法定性及程序性要求
2、文件資料的重要性
3、勞動合同必須是解除或終止
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