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公司能否單方面與孕婦解除合同
在很多的企業(yè)和公司中，經(jīng)常能夠見(jiàn)到一些女性在工作的同時(shí)出現(xiàn)了懷孕的現(xiàn)象，而如果懷孕的話，也是為了讓自己的生活更加的有意義，但是對(duì)于孕婦來(lái)講，在工作的過(guò)程中肯定會(huì)受到影響，有些企業(yè)就會(huì)與孕婦解除合同，那么公司能否單方面與孕婦解除合同？下面律霸小編為大家詳細(xì)的進(jìn)行解答。
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一、公司能否單方面與孕婦解除合同
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公司不能辭退懷孕的員工，除非孕期員工違反相關(guān)規(guī)定。
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《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
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(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
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(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
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(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
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(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
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(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
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(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
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(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
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(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
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(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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二、試用期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎
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眾所周知，國(guó)家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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第一，用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。
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從《合同法》角度來(lái)講，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購(gòu)買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。同樣，勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。
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第二，用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的合法理由。
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在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的；如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動(dòng)合同，或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒(méi)有相關(guān)證據(jù)支撐，那就構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于公司能否單方面與孕婦解除合同的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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