在我們現(xiàn)實(shí)生活中，往往簽訂勞動合同的主體都是用人單位。但由于現(xiàn)在的用工環(huán)境復(fù)雜，我們也會和別的一些機(jī)構(gòu)牽動勞動合同。中介公司就是其中的一種。那公司與中介簽訂的勞動合同指的是什么呢，都有哪些區(qū)別呢，下面就為大家進(jìn)行解答。

一、公司 和 與中介簽勞動合同，有什么區(qū)別

1、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)。

2、根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

二、與公司簽訂的是勞動合同，與中介簽的勞動合同屬于派遣合同，兩者的區(qū)別如下：

1.簽訂的對象不同:勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作。

2.簽訂的期限不同：勞動合同的訂立期限一般較長,需要按要求建立試用期。勞務(wù)派遣不能太長，一般要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同

3.工作了發(fā)放不同：勞動合同一般由公司直接按月支付。勞務(wù)派遣通常是用工單位將工資發(fā)放給派遣單位，再有派遣單位發(fā)放給員工;

4.所從事的崗位不同勞動合同可以從事所有用人單位的崗位;派遣合同通常是適用于輔助性崗位;

這類勞動合同由于簽訂的主體不同，所以相關(guān)的勞動性質(zhì)也各不相同。公司作為主體單位簽訂的合同更具價值型和崗位明確性。而中介公司屬于一類派遣機(jī)構(gòu)，相對來說簽署的合同也是輔助性的勞動崗位。

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