對(duì)于準(zhǔn)備或即將實(shí)習(xí)的大學(xué)生來說，現(xiàn)在社會(huì)的就業(yè)或?qū)嵙?xí)實(shí)在是太難找了。因此，難得找到工作，管他是什么類型什么專業(yè)，能去工作就沒其他要求了，所以有些企業(yè)想為省錢而不與入職員工簽訂勞動(dòng)合同。最后，卻害人又害己。今天，小編要跟大家討論的便是員工入職不簽合同是違法嗎？

一、員工入職不簽合同是違法嗎？

是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。

未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積極簽訂勞動(dòng)合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生爭議后，沒有任何依據(jù)，只能承擔(dān)不利后果，為此，國家在此次勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工書面下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書，要求職工書面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。

二、對(duì)入職員工有影響嗎？

有的，對(duì)勞動(dòng)者的不利是你要證明你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，即使被認(rèn)定后，各種工資待遇福利最多都只能是一般水平。但是不簽，法律也有對(duì)用人的懲罰條款 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

三、入職多久沒簽合同才算違法？

勞動(dòng)者入職超過一個(gè)月，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的。

綜上所述，關(guān)于員工入職不簽合同是違法嗎，入職超過一個(gè)月不簽合同才算違法，而不是當(dāng)天不簽合同就違法。即將入職的應(yīng)屆大學(xué)生們應(yīng)切記不要盲目選公司，什么企業(yè)在成功申請(qǐng)后還需去國家企業(yè)信用信息查詢系統(tǒng)上好好了解一翻，防止自己掉入職場陷阱。

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