在工作中由于工作的疏忽，往往會(huì)造成一定程度的工傷。導(dǎo)致不能及時(shí)完成工作以及不能繼續(xù)工作，用人單位就會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的工傷進(jìn)行一定程度的鑒定，然后做出相應(yīng)的賠償。然而工傷鑒定以后怎么賠償多少錢需要注意什么，小編做出以下簡(jiǎn)要解答，希望可以幫助到大家。

一、工傷鑒定以后怎么賠償多少錢需要注意什么

根據(jù)不同程度的工傷鑒定以后怎么賠償多少錢有以下幾點(diǎn)：

(1)傷殘津貼1級(jí)—4級(jí)分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發(fā)給;5級(jí)—6級(jí)分別按本人工資的70%、60%發(fā)給

(2)一次性傷殘補(bǔ)助金：1級(jí)—10級(jí)分別按本人工資的27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月、18個(gè)月、16個(gè)月、13個(gè)月、11個(gè)月、9個(gè)月、7個(gè)月發(fā)給

(3)一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí))：5級(jí)—10級(jí)傷殘，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體根據(jù)各省、自治區(qū)和直轄市規(guī)定實(shí)施

(4) 養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)：1級(jí)—4級(jí)職工以傷殘津貼為基數(shù)，由用人單位和個(gè)人共同按規(guī)定繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;5級(jí)—6級(jí)職工以傷殘津貼為基數(shù)，由用人單位和個(gè)人共同按規(guī)定繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額

二、工傷享有什么待遇

如果傷愈穩(wěn)定后，會(huì)影響存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，就是傷殘等級(jí)鑒定。鑒定結(jié)論再1-10級(jí)的，可以享受傷殘待遇：

(1)醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費(fèi)用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷

(2)伙食、交通、食宿費(fèi)：市內(nèi)住院伙食補(bǔ)助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給;轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費(fèi)按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

(3)工資、福利及護(hù)理費(fèi)：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的，護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé)

不管是在什么情況下，都需要保障自己的安全，不僅是對(duì)自己的負(fù)責(zé)，同時(shí)也是對(duì)家人的負(fù)責(zé)。減少不必要的事件發(fā)生，保障自身安全，合理工作，以及休息，保障工作的質(zhì)量以及充足的休息時(shí)間。以上就是對(duì)工傷鑒定以后怎么賠償多少錢 進(jìn)行的簡(jiǎn)要解答

工傷認(rèn)定有哪些技巧

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料是什么

什么情況下不屬于工傷？