本報訊 (記者 孫佳) 省政府日前出臺《陜西省農民工工資支付保障規定(試行)》。按照《規定》,農民工工資不得低于用工所在地最低工資標準,若用人單λδ按期足額支付工資,將由人社保障部門責令限期足額支付,并支付所欠工資25%的補償金。
《規定》要求,用人單λ應與農民工簽訂勞動合同,實行實名制管理,建立職工名冊、考勤記?、工資支付等管理臺賬,并依法參加社會保險,繳納社會保險費。用人單λ招用農民工,應當自招用之日起10日內,持農民工名冊到當地人力資源社會保障部門備案。
在農民工工資的支付標準方面,《規定》要求,用人單λ支付農民工工資不得低于用工所在地最低工資標準。用人單λδ按月或者按照勞動合同的約定,以貨幣形式直接向農民工足額支付工資的,由人力資源社會保障部門責令限期足額支付,并支付所欠工資25%的補償金;逾期不支付的,由人力資源社會保障部門按照所欠工資和補償金總額處以2倍以上5倍以下罰款。
我省還要求,建設工程勞務分包企業收到工程款后,應優先足額支付農民工工資,并對因建設單λ與工程總承包企業、勞務分包企業之間的問題而導致拖欠農民工工資的情況,明確規定了責任承擔方和工資支付方。同時,鼓勵建設單λ和工程總承包企業將工程預算款中的工資部分單獨列入賬戶管理,保障農民工工資按時足額支付;鼓勵工程總承包企業或者勞務分包企業設立農民工工資專用賬戶,由銀行代發農民工工資。
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