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寧波
廣東：出臺(tái)干部選拔任用七文件 嚴(yán)控職位職數(shù)、選人用人
廣東近日出臺(tái)《關(guān)于嚴(yán)格干部職位職數(shù)配備管理的若干規(guī)定》等7個(gè)文件,旨在不斷提高干部選拔任用工作的制度化規(guī)范化水平,進(jìn)一步提高組織工作滿意度和選人用人公信度。
《關(guān)于嚴(yán)格干部職位職數(shù)配備管理的若干規(guī)定》明確省直機(jī)關(guān)和市縣鎮(zhèn)機(jī)關(guān)不設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)助理職位(因掛職鍛煉和特殊專項(xiàng)工作需要臨時(shí)掛任的除外),縣以下黨政機(jī)關(guān)不設(shè)秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)職位,省市縣四套班子副秘書長(zhǎng)或辦公廳(室)副主任應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)和職級(jí)配備,兼職人數(shù)要嚴(yán)格控制；已配備的領(lǐng)導(dǎo)助理和超職數(shù)配備的副秘書長(zhǎng)(副主任),應(yīng)按管理權(quán)限相應(yīng)調(diào)整消化。
《規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名試行辦法》要求,對(duì)市縣鎮(zhèn)黨政正職及工作部門正職人選,明確以全委會(huì)為提名主體,一般應(yīng)在全委會(huì)成員進(jìn)行會(huì)議推薦或由全委會(huì)成員在組織部門提供的多名候選人名單中擇優(yōu)推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部談話推薦的基礎(chǔ)上,結(jié)合在有關(guān)地區(qū)(單位)民主推薦的情況,通盤考慮初步人選。
《關(guān)于進(jìn)一步做好干部選拔任用民主推薦工作的意見(jiàn)》從具體操作層面進(jìn)一步細(xì)化了民主推薦工作,提出確定擬提拔人選考察對(duì)象時(shí),應(yīng)綜合考慮得票靠前、不簡(jiǎn)單以票取人、兩票并重、人崗相適、注重平時(shí)的原則。并對(duì)“拉票”行為進(jìn)行清晰界定:凡是通過(guò)宴請(qǐng)、送禮、安排消費(fèi)活動(dòng)、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪等形式,或委托、授意中間人出面說(shuō)情,或通過(guò)舉辦同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動(dòng),請(qǐng)求他人在推薦過(guò)程中給予自己關(guān)照等行為,均屬拉票行為,必須堅(jiān)決禁止。對(duì)拉票行為,一經(jīng)查實(shí),相關(guān)人員不得列入被推薦人選名單,已列為考察對(duì)象或擬任人選的一律取消資格,已任職的一律作免職或責(zé)令辭職處理。
同時(shí)出臺(tái)的還有《省管干部考察對(duì)象公示試行辦法》、《省管干部考察對(duì)象報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)試行辦法》、《干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”試行辦法》、《關(guān)于從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的若干意見(jiàn)》等文件。
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暨南大學(xué)法學(xué)碩士研究生學(xué)歷，廣州海事法院律師調(diào)解員，現(xiàn)為北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所專職律師，執(zhí)業(yè)前曾供職于廣州市某區(qū)法院，參與案件審判，熟悉審判機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)程序，具備豐富的訴訟庭審經(jīng)驗(yàn)。2016年，李律師應(yīng)邀加入亞太地區(qū)規(guī)模最大的律師事務(wù)所——北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所，其不僅嚴(yán)格恪守律師執(zhí)業(yè)道德，且有扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)，豐富的訴訟與非訴訟法律事務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)業(yè)以來(lái)得到廣大當(dāng)事人的好評(píng)。?
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