今年7月,重慶市三屆人大常委會(huì)第五次會(huì)議審議通過(guò)了《重慶市婦女權(quán)益保障條例（修訂草案）》，該修訂草案對(duì)“性騷擾”進(jìn)行了描述性定義，對(duì)“性騷擾”行為特征作出了明確界定，并明確指出：構(gòu)成“性騷擾”特定的對(duì)象，專指女性。

　　時(shí)間：8月31日上午

　　地點(diǎn)：上清寺太平洋廣場(chǎng)A座10樓志同律師事務(wù)所大會(huì)議室

　　主持人：本報(bào)律師團(tuán)成員、志同律師事務(wù)所陳昊

　　參與嘉賓：

　　靜升律師事務(wù)所 傅達(dá)慶

　　潛衛(wèi)律師事務(wù)所 何桐雨

　　合縱律師事務(wù)所 鐘麗娜

　　富國(guó)律師事務(wù)所 彭林

　　江都律師事務(wù)所 聶靜

　　志同律師事務(wù)所 徐曉燕

　?。ㄗⅲ杭钨e觀點(diǎn)不代表本報(bào)立場(chǎng)）

　　案例回放

　　2005年8月8日，重慶市巴南區(qū)某小學(xué)教師文靜，以人格權(quán)受到侵犯為由，起訴校長(zhǎng)，要求對(duì)方支付1萬(wàn)元的精神損害賠償金。理由是，該校長(zhǎng)多次利用手機(jī)短信對(duì)她實(shí)施性騷擾。經(jīng)過(guò)審理，一審法院認(rèn)定文靜是自愿接收曖昧短信，為此駁回其訴訟請(qǐng)求。次年2月，文靜上訴，并希望法院判決校長(zhǎng)向她賠禮道歉、賠償精神損害賠償金1萬(wàn)元。二審法院審理后，同樣認(rèn)為她在接到校長(zhǎng)的挑逗短信后，沒(méi)有明確表示過(guò)拒絕，且回傳過(guò)多條意思模糊的短信，雙方是互動(dòng)的。因此，再次判決她敗訴。

　　爭(zhēng)議 立案案由

　　“性騷擾”能否獨(dú)立立案

　　陳昊：也許各位律師還記得當(dāng)年女教師文靜的“性騷擾”官司。請(qǐng)問(wèn)各位，如果此案是發(fā)生在《重慶市婦女權(quán)利保障條例》修訂案頒布之后，在起訴案由、訴訟請(qǐng)求、立案和審理結(jié)果等方面會(huì)不會(huì)有變化？

　　聶靜：我就是這個(gè)案子被告方的代理律師，最有發(fā)言權(quán)。當(dāng)時(shí)，此案案由是一般人格權(quán)糾紛。同年8月28日，也就是起訴的當(dāng)月，國(guó)家《婦女權(quán)益保障法》通過(guò)，并與當(dāng)年12月1日正式生效。雖然《婦女權(quán)益保障法》中對(duì)“性騷擾”問(wèn)題進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定，但對(duì)本案的立案和審理基本沒(méi)有影響。直到第二年該案二審時(shí)，立案理由依然是一般人格權(quán)糾紛。

　　何桐雨：我覺(jué)得現(xiàn)在法律對(duì)“性騷擾”的規(guī)定，依然停留在“口號(hào)階段”，沒(méi)有規(guī)定侵犯的客體、沒(méi)有認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、更沒(méi)有相關(guān)賠償細(xì)則，僅有這樣的原則性規(guī)定，如果此時(shí)將“性騷擾”作為獨(dú)立案由立案，時(shí)機(jī)還不是很成熟。

　　陳昊：我國(guó)立案案由有四個(gè)層級(jí)，以一般人格權(quán)糾紛立案已經(jīng)可以包含“性騷擾”行為所引發(fā)的糾紛，沒(méi)有必要再要求以“性騷擾”單獨(dú)立案。

　　傅達(dá)慶：我個(gè)人覺(jué)得用一般人格權(quán)糾紛立案并不完全準(zhǔn)確。“性騷擾”侵犯的應(yīng)該是女性的“貞操權(quán)”，也就是女性要求在性方面保持純潔品行、享有良好聲譽(yù)的一種人格權(quán)?，F(xiàn)在我國(guó)民法還沒(méi)有貞操權(quán)的概念，我建議制訂民法典的人格權(quán)法時(shí)，應(yīng)當(dāng)增加貞操權(quán)的概念，并明確“性騷擾”行為是一種侵犯貞操權(quán)的行為。這將填補(bǔ)輕微性騷擾缺乏法律責(zé)任的制度空白，并為這類官司中的精神損害賠償提供直接法律依據(jù)。

　　鐘麗娜：我覺(jué)得傅律師的說(shuō)法可能重新“束縛”女性，當(dāng)然這是開(kāi)玩笑。貞操權(quán)并不能完全包括性騷擾行為，貞操權(quán)需要雙方身體接觸，“性騷擾”更多的是間接對(duì)女性心理造成傷害。

　　爭(zhēng)議 保護(hù)對(duì)象

　　該不該只保護(hù)女性

　　陳昊：有人認(rèn)為“性騷擾”立法上存在性別歧視，因?yàn)槟行砸灿锌赡茉獾津}擾，這曾經(jīng)引來(lái)網(wǎng)民熱議。不知各位男律師是否感同身受？

　　何桐雨：我有個(gè)朋友遭遇過(guò)，一個(gè)女客戶經(jīng)常向他發(fā)曖昧短信，令他非常反感。我認(rèn)為，性騷擾立法不應(yīng)該只保護(hù)女性。

　　徐曉燕：我不同意何律師的觀點(diǎn)。法律保護(hù)的是弱者，現(xiàn)在女性的地位雖說(shuō)有所提高，但我們是處在男權(quán)社會(huì)里，女性遭到性騷擾占絕大多數(shù)。#p#分頁(yè)標(biāo)題#e#

　　何桐雨：法律應(yīng)該一視同仁。

　　陳昊：現(xiàn)實(shí)中男方遭到女性騷擾，甚至是同性騷擾的事例也是有的。而且，“性騷擾”并不向像刑法中的強(qiáng)奸行為那樣需要“暴力或特殊”手段，一般言語(yǔ)、短信等都能構(gòu)成。

　　爭(zhēng)議 勞動(dòng)合同法

　　可否增加相關(guān)條文

　　陳昊：目前，很多性騷擾案發(fā)生在雇主與雇員、上級(jí)與下級(jí)之間，很多被騷擾的女性迫于生存壓力，只能選擇忍受。在西方國(guó)家，如德國(guó)和美國(guó)就規(guī)定，如果員工在雇主提供的場(chǎng)所中受到性騷擾，除非雇主能舉證證明自己盡到了監(jiān)管和注意的義務(wù)，否則就要承擔(dān)責(zé)任。我國(guó)是不是可以考慮在勞動(dòng)合同法中增加一個(gè)類似的條文？

　　傅達(dá)慶：我覺(jué)得為時(shí)過(guò)早，畢竟西方的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文明程度、員工文化素質(zhì)比我們高出太多，以我國(guó)現(xiàn)在的基礎(chǔ)，要強(qiáng)行給雇主加上這個(gè)責(zé)任，實(shí)際上只能加大企業(yè)的負(fù)擔(dān)。而且，相對(duì)來(lái)說(shuō)我國(guó)企業(yè)規(guī)模不大，也沒(méi)有必要專門(mén)設(shè)立機(jī)構(gòu)，管理性騷擾投訴。

　　徐曉燕：雖然現(xiàn)在還不能立法確認(rèn)雇主對(duì)性騷擾負(fù)連帶責(zé)任，但我們能否在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，加入一些條款，例如，在合同中規(guī)定女員工可以拒絕在封閉場(chǎng)所內(nèi)會(huì)見(jiàn)異性上司。

　　鐘麗娜：我同意。另外，雖然現(xiàn)在沒(méi)有必要設(shè)立專門(mén)機(jī)構(gòu)管理性騷擾投訴，但工會(huì)、婦聯(lián)可以完成這項(xiàng)工作。

　　聶靜：文化、社會(huì)程度不高，并不意味著我們不能建立相關(guān)法律。如果勞動(dòng)合同法中規(guī)定了雇主的責(zé)任，將有利于完善企業(yè)在管理方面的制度建設(shè)。至少，也應(yīng)該規(guī)定，女員工因投訴上司性騷擾遭辭退，法院和勞動(dòng)局可認(rèn)定該行為無(wú)效。

　　支招 如果起訴

　　要讓舉證不再困難

　　陳　昊：今年3月，成都某公司人事經(jīng)理要求與新來(lái)的女員工交往遭拒絕后，對(duì)其強(qiáng)吻，隔壁辦公室的同事報(bào)案。法院審理后，以強(qiáng)制猥褻婦女罪判處該經(jīng)理拘役5個(gè)月。該經(jīng)理沒(méi)有上訴。據(jù)悉，這是國(guó)內(nèi)對(duì)“性騷擾”首次立法后，第一樁因“性騷擾”而被處以刑罰的案件。這個(gè)經(jīng)理是被警方當(dāng)場(chǎng)抓獲，可絕大多數(shù)受害女性并沒(méi)有這樣幸運(yùn)。如果要起訴，取證是關(guān)鍵的一環(huán)，請(qǐng)大家支招。

　　聶靜：“性騷擾”案取證確實(shí)是一個(gè)比較困難的環(huán)節(jié)。在文靜案中，她能收集到相關(guān)短信很不容易。有些“性騷擾”完全是通過(guò)語(yǔ)言和瞬間動(dòng)作完成，收集證據(jù)就更加困難。

　　傅達(dá)慶：其實(shí)也不能說(shuō)完全沒(méi)有希望。我覺(jué)得，不管是單位同事，還是業(yè)務(wù)客戶，大家接觸一段時(shí)間后一般都會(huì)有感覺(jué)，在“性騷擾”之前，一般都有一段暗示時(shí)間。這時(shí)，女方可以有所防備，如進(jìn)行錄音、攝像等。

　　鐘麗娜：我認(rèn)為應(yīng)該提高相關(guān)證人證言的證明效力。例如，一個(gè)單位男同事同時(shí)對(duì)多個(gè)女同事進(jìn)行騷擾，那么在一個(gè)特定案件中，其他幾個(gè)曾被騷擾的女性的證言應(yīng)該作為間接證據(jù)采信。

　　立法 “黃段子”

　　是否也構(gòu)成性騷擾

　　陳昊：現(xiàn)實(shí)生活中，很多朋友、同事之間難免會(huì)講講黃色笑話、發(fā)發(fā)黃色短信。不知在座的各位女律師認(rèn)為這構(gòu)不構(gòu)成性騷擾？

　　徐曉燕：不能一概而論。比如在西方認(rèn)為很平常的接吻、撫摸，我國(guó)很多女性就無(wú)法忍受。即使在國(guó)內(nèi)，不同性格、不同思想觀念的女性對(duì)這個(gè)反映程度也是不一樣的。我認(rèn)為，“性騷擾”要針對(duì)特定的相對(duì)人，要處于一個(gè)相對(duì)封閉的環(huán)境中，關(guān)鍵還是看女方有無(wú)反感。

　　傅達(dá)慶：《重慶市婦女權(quán)益保障條例（修訂草案）》第四十六條規(guī)定，夠成“性騷擾”要符合以下幾個(gè)條件：一是有特定的對(duì)象，專指女性；二要違背婦女的意志；三是涉及性相關(guān)的淫穢內(nèi)容。例如，上司給女下屬發(fā)色情短信，擾亂對(duì)方的正常生活；辦公室對(duì)女同事講黃色笑話，影響對(duì)方正常工作；在公眾場(chǎng)所，用肢體動(dòng)作接觸女性，讓對(duì)方討厭等。如果說(shuō)黃段子時(shí)女方并不反感，或者在公眾場(chǎng)所講葷段子時(shí)，男性沒(méi)有特地針對(duì)某一特定女性對(duì)象，自?shī)首詷?lè)，只能算作是不道德行為。#p#分頁(yè)標(biāo)題#e#

　　陳昊：那么怎樣才能認(rèn)定“違背女性意志”呢？

　　聶靜：如果有女性明確提出后，對(duì)方行為仍未停止，就應(yīng)算作性騷擾。再有，就是以沉默的方式不搭理。

　　鐘麗娜：對(duì)“性騷擾”的判定當(dāng)然得有個(gè)程度。我覺(jué)得法律應(yīng)該制裁的是那種長(zhǎng)期的、持續(xù)性的、對(duì)女方造成較大傷害的行為。

　　特別鳴謝：

　　重慶志同律師事務(wù)所

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