第二十七條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。

　　考核結(jié)果作為對(duì)檢察官獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、免職、辭退以及調(diào)整等級(jí)和工資的依據(jù)。

　　【釋義】 本條是關(guān)于檢察官考核結(jié)果的等次及考核作用的規(guī)定。

　　本條是原《檢察官法》第二十五條規(guī)定的內(nèi)容，未作修改。

　　本條第一款是關(guān)于年度考核結(jié)果的規(guī)定。

　　根據(jù)本款的規(guī)定，檢察官的考核分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三種等次，與公務(wù)員考核結(jié)果中關(guān)于等次的規(guī)定是一致的。這三個(gè)等次的考核結(jié)果，是按照檢察官考核的原則和具體的考核程序，根據(jù)對(duì)檢察官考核的內(nèi)容，最終確定的對(duì)檢察官個(gè)人的一個(gè)總的評(píng)價(jià)，是考核結(jié)果的具體體現(xiàn)。

　　“優(yōu)秀”，主要是指檢察官在檢察工作中正確貫徹黨的方針、路線、政策，在檢察工作實(shí)績(jī)、思想品德、法學(xué)理論水平和工作作風(fēng)等方面都表現(xiàn)出色，成績(jī)顯著的。因?yàn)樵趯?shí)際評(píng)定優(yōu)秀時(shí)，大多有人數(shù)的限制，因而被評(píng)定為“優(yōu)秀”的，應(yīng)當(dāng)是在一定范圍的檢察官中表現(xiàn)突出的檢察官。

　　“稱職”，主要是指檢察官能夠正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或者比較熟悉檢察業(yè)務(wù)，在思想品德、工作態(tài)度、理論水平等方面能達(dá)到任職的要求，能夠完成或者比較好地完成檢察工作任務(wù)。

　　“不稱職”，主要是指檢察官的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)比較差，在檢察工作實(shí)績(jī)、思想品德、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面都達(dá)不到任職的基本要求，也就是說(shuō)，達(dá)不到該職位的要求，如作為業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的不稱職，作為檢察員的不稱職等等。

　　本條第二款是關(guān)于考核結(jié)果的重要作用的規(guī)定。

　　根據(jù)本條第二款的規(guī)定，考核結(jié)果作為對(duì)檢察官獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、免職、辭退以及調(diào)整等級(jí)和工資的依據(jù)，這樣規(guī)定，有利于將檢察官考核與對(duì)檢察官的管理工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，既強(qiáng)調(diào)了考核的重要作用，又防止了考核與管理脫節(jié)，以免形成走過(guò)場(chǎng)的情況出現(xiàn)。考核結(jié)果作為對(duì)檢察官獎(jiǎng)懲的依據(jù)，是指根據(jù)檢察官考核的結(jié)果，人民檢察院采取相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰措施，以激勵(lì)在檢察工作中表現(xiàn)突出的檢察官，懲罰不稱職的檢察官，從而達(dá)到考核的目的。將考核結(jié)果作為培訓(xùn)、免職、辭退以及調(diào)整等級(jí)和工資的依據(jù)，主要是指對(duì)經(jīng)考核評(píng)定為不稱職的檢察官，根據(jù)其具體情況，采取培訓(xùn)、免職、辭退等處置措施；對(duì)于經(jīng)考核評(píng)定為稱職的檢察官，按照規(guī)定晉升檢察官等級(jí)、調(diào)整工資級(jí)別；對(duì)于經(jīng)考核評(píng)定為優(yōu)秀的，可以在規(guī)定的幅度內(nèi)提前晉升檢察官等級(jí)、調(diào)升工資級(jí)別等。