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衛(wèi)生部關(guān)于對承擔國家重點科技攻關(guān)項目的專業(yè)技術(shù)人員試行崗位補貼的實施細則

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-19 · 3483人看過

　　根據(jù)人事部、財政部人薪發(fā)（1988）13號文“關(guān)于對承擔國家重點科技攻關(guān)項目的專業(yè)技術(shù)人員試行崗位補貼的通知”的要求和國家計委、財政部計科技（1988）1057號文“關(guān)于下達”七五“國家重點科技攻關(guān)項目1988年崗位補貼經(jīng)費的通知”精神，為做好崗位補貼的發(fā)放工作，結(jié)合醫(yī)學(xué)科技攻關(guān)的具體情況，特制定本實施細則。

　　一、補貼的分配原則1.衛(wèi)生部根據(jù)合同的重要程度、水平、工作量、效益、計劃執(zhí)行情況，以及參加合同的科技人員全時人數(shù)，核定各合同補貼總額。

　　2.合同負責人在分配崗位補貼時，要根據(jù)個人承擔任務(wù)多少、責任大小和實際貢獻等，拉開檔次，不搞平均主義，要切實保證補貼主要用于承擔合同任務(wù)的骨干人員。

　　3.凡直接參加國家“七五”重點科技攻關(guān)項目的科技人員，在按計劃進行研究期間，可以享受崗位補貼。但同時參加“863”高技術(shù)項目、自然科學(xué)基金會支持的重大前沿性基礎(chǔ)研究項目或參加兩個以上國家重點科技攻關(guān)項目的科技人員，不得重疊享受崗位補貼。

　　執(zhí)行合同期間出國進修3個月以上，回國后繼續(xù)承擔合同任務(wù)者，可以繼續(xù)享受崗位補貼，在國外期間補貼費停發(fā)。

　　承擔攻關(guān)合同橫向協(xié)作任務(wù)（包括二級合同）或臨時性分析、測試、應(yīng)用等任務(wù)的人員不得享受本補貼。

　　4.提前完成任務(wù)的合同，仍按合同原規(guī)定時間發(fā)給崗位補貼；凡確定調(diào)整下來的合同，即停止發(fā)放其崗位補貼。

　　5.補貼從1988年元月起試行。

　　6.補貼列入科研項目經(jīng)費支報，并計入發(fā)放單位的工資總額。

　　7.補貼要專款專用，不得提取管理費，不得拖欠周轉(zhuǎn)。

　　二、補貼的管理辦法1.衛(wèi)生部科技司委托全國腫瘤防辦、全國心血管病防辦、全國腦血管病防辦、北京醫(yī)科大學(xué)科研處、預(yù)防醫(yī)科院科技處、醫(yī)科院醫(yī)藥生物技術(shù)研究所科研處，按照原分管的合同數(shù)分別進行管理，并在科技司的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，具體核定各個合同的全時科技人員數(shù)和補貼金額，辦理撥款手續(xù)。

　　2.承擔合同的單位，負責補貼的申報、領(lǐng)取和發(fā)放，在每年年終前，向衛(wèi)生部科技司及其委托單位報告計劃執(zhí)行情況的同時，要填報科技人員崗位補貼當年決算表和下年計劃表，承擔合同單位的負責人，對合同負責人分配補助有監(jiān)督和協(xié)調(diào)的權(quán)力，并確定合同負責人的補貼金額。

　　3.承擔合同的負責人，有分配崗位補貼的自主權(quán)。

　　三、補貼的發(fā)放衛(wèi)生部科技司及其委托單位，根據(jù)承擔合同的單位申報的“科技人員崗位補貼計劃表”核定人數(shù)和金額，按年下?lián)芙?jīng)費；承擔合同的負責人再分配給每1個科技人員；承擔合同的單位可從核準的補貼總額中先拿出不超過70％的補貼費，按階段發(fā)放，其余30％，到年終按合同進展情況核發(fā)，如未完成計劃的可視情況予以減發(fā)或不發(fā)，其結(jié)余部分，允許轉(zhuǎn)入下1年度繼續(xù)使用。1988年的崗位補貼于春節(jié)前要發(fā)到科技人員手中。

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