近日，阿里女員工遭性侵一案，大家很是關(guān)注。8月9日凌晨，阿里巴巴董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官?gòu)堄略诎⒗飪?nèi)網(wǎng)公布了女員工被侵犯的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果及處理決定。

在內(nèi)部公告中，張勇表示，此次事件對(duì)該女員工造成了極大的傷害，不管警方的調(diào)查結(jié)果如何，我們都會(huì)盡力關(guān)心和照顧她。

張勇還宣布，阿里將從三個(gè)方面反思和行動(dòng)：

1、開(kāi)展對(duì)包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，開(kāi)設(shè)專門(mén)的通報(bào)渠道。員工的通報(bào)在充分保護(hù)隱私的前提下，由負(fù)責(zé)人跟進(jìn)。

2、零容忍性騷擾，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行為準(zhǔn)則》。

3、反對(duì)丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無(wú)條件地支持員工拒絕陪酒。

生活中，像阿里女員工的事情不在少數(shù)，為了工作，不得不陪客戶喝酒，喝多了可能還會(huì)遭到客戶的猥褻，女性經(jīng)常處在一個(gè)很危險(xiǎn)的處境中。

長(zhǎng)期以來(lái)，職場(chǎng)性騷擾一直是社會(huì)關(guān)注的敏感話題，國(guó)家從法律層面對(duì)職場(chǎng)性騷擾進(jìn)行了明確規(guī)定。

舉例來(lái)說(shuō)：

1、《婦女權(quán)益保護(hù)法》

第40條：禁止對(duì)婦女進(jìn)行性騷擾。受害者有權(quán)向單位及相關(guān)機(jī)關(guān)投訴。

第57條：違反本法規(guī)定，對(duì)侵犯婦女權(quán)益的投訴、控告、檢舉、推諉、拖延、壓制不予查處，或者對(duì)提出投訴、控告、檢舉的人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由其所在單位、主管部門(mén)或上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的人員和其他直接負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政處分。

第58條：違反本法規(guī)定，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害者可以向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政處罰，也可以向人民法院提起民事訴訟。

2、民法典

第10010條 違反他人意愿，以語(yǔ)言、文字、圖像、身體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害者有權(quán)依法向行為者承擔(dān)民事責(zé)任。

機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等部門(mén)應(yīng)采取合理的預(yù)防、接受投訴、調(diào)查處理等措施，防止和制止職權(quán)利用、從屬關(guān)系等的性騷擾。

3、刑法

第237條規(guī)定：以暴力、脅迫或其他方式強(qiáng)迫猥褻他人或侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或拘役。集體或在公共場(chǎng)所當(dāng)眾犯有前款罪的，或有其他不良情節(jié)的，處五年以上有期徒刑。猥褻兒童，按前兩項(xiàng)規(guī)定從重處罰。

此外，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)中國(guó)女性發(fā)展綱要和兒童發(fā)展綱要的通知》等法律文件也對(duì)性騷擾作出了規(guī)定。

不管男生還是女生都應(yīng)該了解職場(chǎng)性騷擾，因?yàn)樗驮谖覀兩磉叄覀円獙W(xué)會(huì)保護(hù)自己。那么，什么是性騷擾？職場(chǎng)性騷擾有哪些類型？哪些行為構(gòu)成這種性騷擾？面對(duì)職場(chǎng)性騷擾，要怎么做？

什么是性騷擾？

性騷擾是指違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施的與性有關(guān)的侵權(quán)行為。性騷擾是性別歧視的一種形式，是基于性別的暴力。

職場(chǎng)性騷擾主要有哪些類型？

交換型的性騷擾。比如：男領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“小李啊，我在隔壁酒店開(kāi)了個(gè)房間，想升職加薪那就要看你晚上的表現(xiàn)了”。女員工說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)，之前您答應(yīng)過(guò)我，給我升職加薪，是不是...”

敵意工作環(huán)境型的性騷擾。比如：男員工：“快看，好刺激”。女員工：“上班時(shí)間，你們?cè)诳葱┦裁礀|西！”

哪些行為構(gòu)成這種性騷擾？

1、肢體騷擾；2、文字騷擾；3、圖像騷擾；4、言語(yǔ)騷擾

面對(duì)職場(chǎng)性騷擾，員工要怎么做？

1、態(tài)度堅(jiān)定，明確反對(duì)

面對(duì)工作場(chǎng)所的性騷擾，受害者應(yīng)該從一開(kāi)始就拒絕。拒絕的態(tài)度應(yīng)該清晰明了，并清楚地告訴對(duì)方你的不快。不要輕視或忽視它。忍耐或逃避不能解決問(wèn)題。

2、拒絕不明確的職場(chǎng)社交

盡量避免長(zhǎng)時(shí)間與異性領(lǐng)導(dǎo)人單獨(dú)交往，不要單獨(dú)與領(lǐng)導(dǎo)人吃飯、喝茶、聊天。

3、不要輕易接受別人未知的禮物

上班時(shí)，有些人為了實(shí)施性騷擾，會(huì)給予特別的照顧，此時(shí)要警惕。

4、尋求幫助

首先要積極尋求幫助，求助者可以是家人、值得信賴的朋友或同事等，以免造成傷害后果擴(kuò)大。

5、注意保留證據(jù)

工作場(chǎng)所的性騷擾大多發(fā)生在只有兩個(gè)人的情況下，因此保存證據(jù)是非常必要的。使用手機(jī)及時(shí)保留對(duì)方實(shí)施性騷擾的證據(jù)：電話錄音，照片，微信短信，電子郵件等等都可成為關(guān)鍵的證據(jù)。

6、及時(shí)給予他人幫助

如果你看到你周圍進(jìn)行性騷擾，請(qǐng)給予受害者力所能及的幫助和支持，不要漠視，不要縱容。

身在職場(chǎng)，作為打工人，面對(duì)職場(chǎng)性騷擾千萬(wàn)不要忍耐逃避，這樣這會(huì)讓惡人更叫得寸進(jìn)尺，我們應(yīng)該對(duì)性騷擾堅(jiān)決說(shuō)不。

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