【基本案情】2020年5月10日，江蘇正氣浩然律師事務所接受C公司的委托，指派楊權法律師擔任C公司訴Z某勞動爭議一案的代理人。接受指派任務后，本律師從委托人C公司處了解到如下基本案情。

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2004年2月29日，Z某入職W公司從事文員工作。2015年2月，Z某入職C公司從事文員工作。其間，W公司每年與Z某簽訂勞動合同一份，勞動合同文本原件留存于W公司。雙方于2019年1月簽署的勞動合同文本原件已被Z某取走。勞動合同中約定的Z某每月基本工資為1700元，每周工作6天。C公司與W公司系關聯企業。《常州市社會保險參保繳費證明》顯示，W公司在2004年7月-2015年1月間為Z某繳納社會保險費。C公司在2015年2月-2020年1月間為Z某繳納社會保險費，2019年7月-2020年1月的繳費基數為5847元。住房公積金繳存記錄顯示，W公司為Z某繳納住房公積金至2019年12月，2018年12月-2019年12月間每月繳存額為960元。社會保險費用以及住房公積金中應由Z某本人承擔的費用全由用人單位支付，未在Z某每月工資中扣除。

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2019年12月4日，W公司為Z某辦理了封存住房公積金的手續。2020年1月2日上午10：44，C公司因W公司與職工于2019年1月簽訂的勞動合同到期遂通過微信群通知全體員工，有空至C公司法定代表人Y某的辦公室續簽勞動合同；到1月3日截止，不來簽的作為自動離職處理。2020年1月4日下午，Z某通過微信與C公司法定代表人Y某磋商續訂勞動合同事宜，并表示下星期還會來上班，等到雙方談好了就不來了。當日，Y某通過個人賬戶向Z某支付了經濟補償金37650元。Y某表示，到崗上班也不算工資了。2020年1月6日，C公司辦理了為Z某停止繳納社會保險費的手續。2020年1月7日，Z某向人力資源和社會保障服務所投訴，要求C公司提供一份勞動合同、工資清單，并支付2019年度的年休假工資。2020年1月11日，C公司向Z某發出書面通知，告知其在維持原有勞動報酬和待遇的條件下與其繼續簽訂勞動合同，并要求Z某收到本通知三日內到公司續訂勞動合同，逾期將視為不愿意與公司續簽，屆時公司與Z某的勞動關系將因勞動合同期限屆滿而自動終止。該通知于2020年1月15日由他人代收后，又被Z某退回。后又繼續投遞，經Z某于1月19日、20日的兩次拒收，郵件最終于1月22日被退回至C公司。

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【審理情況】2020年1月14日，Z某向T區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求C公司支付2018年、2019年在職期間的加班公司39758.92元；支付經濟補償金差額60918.96元。2020年3月31日，Z某變更勞動仲裁申請，要求C公司支付違法終止勞動合同賠償金差額部分159150元；支付2018年、2019年在職期間的加班公司39696元；支付2018年、2019年的應休年休假工資12403元。

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T區勞動人事爭議仲裁委員會經審理認為，用人單位于勞動者連續訂立了二次固定期限勞動合同或勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，用人單位應當在勞動合同期滿三十日前書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。確認Z某在W公司、C公司兩家關聯企業的工作年限為16年。Z某在解除前的月平均工資為3402元。Z某已經在用人單位連續訂立勞動合同兩次以上且在用人單位連續工作滿十年，已經符合訂立無固定期限勞動合同的條件，結合微信聊天記錄可得出C公司并未按照法律規定提前書面告知，且微信通知Z某不要來上班了，上班也不發工資。C公司隨后將37650元補償轉入Z某的工資卡和為其辦理停保手續的事實行為，其實質是解除了與Z某的勞動關系。Z某并未有合同到期不續簽的本意，C公司未盡到提前書面告知可以訂立無固定期限勞動合同的義務、未事先將解除理由通知工會，也未與員工協商一致解除，其客觀事實情形應屬于違法解除，C公司應當依照法定的經濟補償金的二倍向Z某支付賠償金。在扣除已經支付的金額后，C公司還需支付Z某賠償金補差金額71214元。本案因Z某于2020年1月14日開始主張其加班工資的權利，對于其2019年1月15日之前的加班工資的仲裁請求時效，不予支持。在2019年1月15日至2020年1月4日間，Z某每周單休，存在加班47天的情形，C公司未提供已支付Z某該期間加班工資的證據，應承擔不利后果。C公司應支付Z某加班工資計人民幣10848元。2020年4月23日，T區勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書：1.自本裁決生效之日起十日內，C公司一次性支付Z某違法解除勞動關系賠償金補差計人民幣71214元；2.自本裁決生效之日起十日內，C公司一次性支付Z某加班工資計人民幣10818元；3.對Z某的其他仲裁請求不予支持。2020年4月30日，C公司收到該裁決書。

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2020年5月12日，本律師代C公司向T區人民法院提起訴訟，請求確認C公司無需支付Z某違法解除勞動關系賠償金；確認C公司無需再支付Z某加班工資10848元。2020年6月16日，本案經T區人民法院組織調解，爭議雙方達成調解協議：C公司于2020年9月1日前支付Z某各項賠償金共計78000元；雙方關于勞動爭議糾紛一次性解決，Z某放棄其他仲裁請求；如C公司未按期足額履行，另支付Z某違約損失賠償金1萬元。

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【律師分析】本案最終雖經調解結案，但留給C公司思考的問題卻異常深刻。本律師在代理案件過程中獲悉，Z某2019年度的獎金6萬元尚未得到支付。Z某因與C公司存在勞動爭議一事，向多個主管部門投訴，致使C公司牽扯精力疲于應對。雙方調解結案至少不是最壞的結果。本案中，C公司面臨的訴訟風險較大。

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