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寧波
廈門自離要怎樣才解除勞動合同？
在廈門工作的勞動者最近對自動離職的概念有了新的疑惑，因為與單位還有合同的聯系而在辭職之后仍然不能直接離開，那么，廈門自離要怎樣才解除勞動合同？其實就算是員工自離也是需要到單位辦理必要的解除合同手續才能夠將有效的合同失去法律效力。下面來看看具體的內容。
一、廈門自離要怎樣才解除勞動合同？
勞動合同法第36條至第41條對勞動合同的解除方式有明確規定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協商解除、企業單方面解除，法律中并不存在勞動合同的自動解除。“視為自動解除”恐怕是企業一廂情愿而已。
二、“自動離職”真的是無需操作的“全自動”?
不少企業的規章制度中規定員工不辭而別屬“自動離職”，認為企業可以不管TA了。那么，“自動離職”等同于勞動合同解除了嗎?
要解決這個問題，首先得了解“自動離職”、“按自動離職處理”是什么意思。
原勞動部辦公廳在《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)中曾做過一個解釋，雖然是比較早期的規定，但至少明確了“自動離職”的含義是什么。
該復函明確：1、“自動離職”是指職工擅自離職的行為;2、職工未經企業批準而擅自離職的，企業對其按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理。
從該復函可以看出，“自動離職”并不是無需操作的“全自動”離職，連“半自動”都算不上!你還需手動操作!員工“自動離職”后，勞動合同其實并未解除，企業還是得依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。當然，現在獎懲條例已經被廢止了，取代的做法應當是企業需依據勞動合同法做出解除勞動合同處理。
以上就是關于廈門自離要怎樣才解除勞動合同的相關內容。綜上所述，對于自離的廈門勞動者應該繼續在單位完成所有的辭職手續才能夠保證合同失效后不會妨礙下一份工作的入職，而具體的解除手續主要就是跟單位申請后得到離職的審批。
公司要求無責任離職員工怎么辦，公司變相逼退員工怎么辦？
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