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寧波
職業病防治法釋義：第五十條
第五十條 職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。
用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。
用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。
用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
【釋義】 本條是關于職業病病人待遇和用人單位的有關義務的規定。
一、黨和政府一貫對職業病防治工作非常重視，對職業病病人十分關心。針對職業病病人待遇問題頒布了一系列的規定，如工傷保險就是非常重要的內容。但是，隨著產業結構的調整和多種經濟形式的發展，外資企業、鄉鎮企業和私營企業不斷增加，職業病患者得不到應有的保障。如何建立行之有效的職業病待遇保障制度是當前職業衛生工作亟待解決的問題，國家也需要根據形勢變化作出新的規定。對職業病病人而言，在長期的職業活動中為國家的經濟建設發展作出了重要貢獻，同時也因所從事的職業活動罹患職業病，許多人喪失了勞動能力，應當受到國家和社會的關愛，以解決他們的醫療救治和生活保障。因此，本條規定，職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇，用人單位應當予以保障。
二、本條同時規定用人單位需要履行以下義務：
1.用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位必須與勞動者訂立勞動合同（包括聘用合同），依法明確雙方的權利義務，保護勞動者健康。
2.用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位并妥善安置。不得強令職業病患者繼續從事接觸職業病危害的作業。
3.用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。在經濟上給予從事接觸職業病危害的作業的勞動者以必要的補償。
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