1、通過勞務派遣能節約成本嗎？

答：勞動者的報酬和勞動條件，按照用工單位所在地標準執行。

2、不訂書面勞動合同有什么后果？

答：在自用工之日起30日內訂立書面合同。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立終身雇用合同（無固定期限合同）。

3、在什么情況下應當訂立終身雇用合同（無固定期限勞動合同）？

答：在用人單位連續工作滿10年的，或者連續訂立2次固定期限勞動合同，勞動者沒有重大違法違紀行為的，第三次訂立勞動合同時，應當訂立無固定期限勞動合同。

4、勞動者離職，如何賠償單位的培訓費？

答：勞動者的賠償金額不得高于培訓費，根據實際工作時間，按比例分攤。

5、保護商業保密和競業限制有什么規定？

答：簽訂保密協議，采取保密措施。必須在勞動者離職后，在保密期、競業限制期內按月支付經濟補償；競業限制人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；保密、競業限制不能超過2年。

6、用人單位在什么情況必須支付經濟補償？

答：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者辭職的；未及時足額支付勞動報酬，勞動者辭職的；未繳納社會保險，勞動者辭職的；用人單位違法違規，勞動者要求辭職的；用人單位欺詐、脅迫或者乘人之危，勞動者要求辭職的；用人單位有暴力、威脅、限制人身自由，強迫勞動，強迫違章作業，勞動者要求辭職的；單位與勞動者協商一致解除勞動合同的；患病且滿醫療期，不能勝任工作的；非工傷且滿醫療期，不能勝任工作的；經培訓調崗仍不能勝任工作的；企業進入破產重整，生產經營發生嚴重困難，技術革新、轉產、經營方式調整等，企業裁員的；勞動合同期滿，單位不提高待遇，個人不同意續聘的；單位被宣告破產、關閉的；等等。上述情況均應給予經濟補償。

7、什么情況下不需要給予經濟補償？

答：勞動合同期滿，單位提高待遇續聘，個人不同意的，不補；勞動者提前30天要求辭職，單位不同意，不補；試用期內不符合錄用條件的，不補；個人嚴重違反用人單位的規章制度，單位辭退的，不補；個人失職，營私舞弊，單位辭退的，不補；個人與其他單位建立勞動關系，吃里爬外，拒不改正的，被單位辭退的，不補；個人欺詐、脅迫、乘人之危，單位辭退的，不補。

8、什么情況下單位不能辭退員工？

答：疑似職業病，職業病、工傷不能中途解除勞動合同；患病、非工傷，在醫療期內的，不能解除勞動合同；女工在孕、產、哺乳期的，不能解除勞動合同；連續15年工齡，且距法定退休年齡不足5年的，不能解除勞動合同。勞動合同期滿時，勞動關系要延長到相應情形消滅時才能終止勞動關系。

9、支付經濟補償金的年限有限制嗎？

答：每一年工齡補一個月工資，沒有上限限制；如果個人工資高于本地區上年度職工月平均工資的3倍的，按3倍補償，但最高年限不超過12年。

10、單位單方面違法解除勞動合同的，如何賠償？

答：單位單方面違法解除勞動合同不符合法律規定，應當雙倍支付經濟補償金。

二、《勞動合同法》實施后，對企業的影響

《勞動合同法》于2008年1月1日起實施，屆時企業在諸多方面受到影響：

1、用人單位不得扣押勞動者的居民生身份證和其他證件，不得要求提供擔保，不得向勞動者收取費用。

2、用人單位自用工之日起一年不簽訂勞動合同，視同用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，即長期合同。

3、一年合同，試用期為一個月；一年以上三年以下合同，試用期為二個月；三年以上合同和無固定期限合同，試用期為六個月。

4、勞動合同約定競業限制條款，并在勞動關系終止后，在競業限制期限內，單位應當支付競業限制補償金。競業限制期限不超過2年，競業限制僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

5、僅在培訓費和競業限制兩方面，可以設定勞動者承擔違約金。

6、勞動者提前30天通知單位，可以解除勞動關系，無需理由。

7、單位可以立即解除勞動合同的情形：

（1）嚴重違反規章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；

（3）與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作，或者經用人單位提出而拒不改正；

（4）被追究刑事責任。

8、勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的，也應當支付經濟補償。

9、勞務派遣制度，用人單位與勞務派遣單位訂立《勞務派遣協議》，勞動者與勞務派遣單位訂立《勞動合同》，但是勞動者的勞動報酬和勞動條件按照用人單位所在地的標準執行，并未減輕單位的負擔。

10、用人單位自用工之日起超過一個月不一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付2倍工資，超過一年未訂立固定期限勞動合同的，應當支付2倍的工資。

11、試用期超期，應當賠償勞動者。賠償金＝試用期工資×超期時間。

12、扣押勞動者身份證、畢業證、勞動者檔案，收取押金，勞動部門對單位進行罰款，每人罰款500-2000元以下。

13、拖欠工資、加班費、經濟補償，需要加付50-100%。

14、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求賠償的，單位應當雙倍支付經濟補償金。

15、出現下列情形，用人單位應向勞動者支付經濟補償：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件而致勞動者提出解除合同的；

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬而致勞動者提出解除合同的；

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險而致勞動者提出解除合同的；

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定損害勞動者權益而致勞動者提出解除合同的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致勞動者提出解除合同的；

（6）用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同；

（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而導致用人單位解除合同的；

（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而導致用人單位解除合同的；

（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議而導致用人單位解除合同的；

（10）用人單位依照企業破產法規定進行重整需裁減人員而導致用人單位解除合同的；

（11）用人單位被依法宣告破產的；

（12）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（13）勞動合同期滿（但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同而勞動者不同意續訂的情形除外）。

注意：用人單位在單方解除合同時應當事先將理由通知工會；同時，用人單位在行使上述情形7－10的勞動合同解除權時應盡到提前30日書面通知勞動者的義務。