
在試用期間,有一些不太正規(guī)的企業(yè),有可能會會選擇跟員工只簽訂一份試用期合同,這種情況在一些不太正規(guī)的私企比較常見,這種情況的存在,也給很多員工帶來了很大的困擾。那么,企業(yè)只簽訂試用期合同是否違法和勞動合同誰來簽訂?下面讓我們了解一下吧!
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一、單位只簽訂試用期合同違法嗎?
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簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。
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依據(jù)《勞動法》第十六條第2款劃定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條劃定:“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據(jù)上述劃定,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者,用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。
假如用人單位與勞動者商定試用期,試用期應(yīng)在勞動合同中商定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,具有法律約束力。
簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要,假如發(fā)生勞動爭議,在申請勞動爭議仲裁時,有利于維護(hù)勞動者和用人單位雙方的正當(dāng)權(quán)益。
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目前,有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解,將試用期與勞動合同分隔開來,這種做法是錯誤的,是違背《勞動法》的。
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二、勞動合同應(yīng)當(dāng)由誰簽訂?
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勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。因此,勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位,另一方由必須是作為自然人有勞動者個人。兩個用人單位不能簽訂勞動合同,兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)只簽訂試用期合同是否違法和勞動合同誰來簽訂方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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