1、 兩年勞動(dòng)合同的試用期是多長(zhǎng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期因勞動(dòng)合同期限的不同而不同。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限三年以上的三年，試用期不得超過六個(gè)月。二是見習(xí)與實(shí)習(xí)的區(qū)別。

試用期的自然人只能是勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)期的自然人是學(xué)生。權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系是不同的。

雙方在試用期內(nèi)存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生實(shí)習(xí)單位對(duì)學(xué)生不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，不需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3。

用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，包括試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，受《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定的約束。如勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限勞動(dòng)合同或者三年以上無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。當(dāng)事人的目的不同。

在試用期內(nèi)，主要體現(xiàn)用人單位的目的，即獲取滿足需要的人力資源；在實(shí)習(xí)期內(nèi)，對(duì)于實(shí)習(xí)生所在單位而言，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)與勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)既有相同或相似之處，又有本質(zhì)區(qū)別。學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)學(xué)校和學(xué)生的共同目的，以提高實(shí)習(xí)生的素質(zhì)。綜上所述，兩年勞動(dòng)合同的試用期不得超過兩個(gè)月。如果您有其他需要了解的相關(guān)法律知識(shí)，律師事務(wù)所還提供在線法律知識(shí)咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎