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寧波
稅收征收管理法釋義：第十一條
第十一條 稅務機關負責征收、管理、稽查、行政復議的人員的職責應當明確，并相互分離、相互制約。
【釋義】 本條是對稅務人員崗位職責分離的規定。
稅務機關建立內部監督制度，重要的是要形成有效的內部制約機制，確立內部控制的規則。實行主要工作崗位職責相分離，是形成內部制約機制，實行內部控制的基本規則，當然也是內部監督制度的核心內容。從實際中揭露出的一些行政機關執法腐敗的案件看，許多重要的權力集中于一人或少數人手中，對權力缺乏必要的制約，缺少內部控制制度，是一個主要原因。因此，在本法中單列一條作出規定。按照本條規定，稅務機關必須建立內部控制制度。這項制度的基本要求是：第一，主要崗位的人員的職責權限必須明確。明確崗位職責是合法地行使權力和承擔責任的必要的前提條件，可以防止職責不清引起混亂，防止濫用權力后推卸責任。第二，法定應當明確的職責是負責稅收征收、管理、稽查、行政復議的人員的職責。第三，負責稅收征收、管理、稽查、行政復議的人員的職責必須相互分離、相互制約。明確各項主要職責的目的，是使它們分離，進而實現制約。可以說，職責明確是形成制約的前提，職責分離是實現制約的基礎，職責不清或混為一體，都不可能形成制約。當然這種制約是在法制統一、法律規范相協調基礎上的制約，其作用在于共同遵守和執行法律，與無原則的扯皮是絕對不同的。第四，除本條列明的四種主要崗位應當相互分離并相互制約外，如果在發展和改革過程中出現了新的需要分離的崗位，稅務機關可以自行規定進行分離。
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